“儿子去面试，老子去上班。”河南焦作，60多岁的老王冒名顶替儿子的名字去当保安，每月工资1600元，结果却不幸猝死在岗位上。老王家原本是农民，随着城市的扩大，也逐渐扩大到了城区里。住上了楼房，可还是要工作的，老王快90岁的父母都还健在，一儿一女的收入也不高，60多岁的老王一心想找个工作。得知某保安公司招聘保安，老王想去应聘，可对照了一下招聘启事，光是年龄，老王就不符合条件，家里人商量了一
下，决定让儿子王佳佳（化名）代替他去面试。王佳佳35岁，正是年轻力壮的时候，面试顺利地过关，体检和政审也没有问题，公司和小王签了劳动合同，发了工作证，派他去某高校担任保安，每月到手的工资是1600元。当然，去上班的是老王。老王到高校保安队报到以后，队长安排他去学校的门卫室值班。不知道老王是怎么搪塞过去的，他名叫俊福，小王叫做佳佳，两个人的名字各有时代特色，总之，60多岁的“王佳佳”开始了他的保安生活。上了两个多月的班，一天早上，老王在学校的门岗值班时，突发疾病去世。老王的家人认为，老王在岗位上因病去世，应该属于工伤，对照工伤保险条例，可以获得至少60多万的赔偿金，可是，保安公司认为，老王根本不是他们的员工，双方之间没有劳动关系。劳动仲裁委员会驳回老王家属的申请后，老王家属向法院起诉保安公司和涉案的高校，要求确认老王和保安公司之间的劳动关系。（案例来源：河南省焦作市法院）【@法网人生】老王家属认为，老王和保安公司构成事实上的劳动关系，理由是，老王去上班时，是由保安公司驻大学的保安队长一手安排的，对于老王的真实身份，保安队应该心知肚明。老王拿着儿子王佳佳的工作证，每次交接班也都是老王签的名字，虽然签的是王佳佳，但笔迹却是老王的。虽然签订合同的是儿子，工资也是打到王佳佳的卡上，但实际提供劳动的却是父亲王俊福，接受保安公司管理的也是父亲王俊福。老王使用儿子的名字去上班，虽然有过错，但更大的过错是保安公司。老王经过保安公司员工，即驻大学保安队队长的安排上岗，是对老王冒名顶替的默认。而且，保安公司安排员工连续12小时上班，严重违反劳动法8小时工作制的规定，正是这样的违法行为，导致老王在值班时猝死。按照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，那么，无论是否签订劳动合同，合同成立的前提是双方存在劳动关系的合意。这其中，既包括劳动者本人有意愿到用人单位上班，也包括用人单位愿意录用劳动者本人，双方都有自主选择的权利。本案中，保安公司没有招用老王，老王以儿子的名义到保安公司上班，也没有征得公司的同意，双方之间不存在确立劳动关系的合意，如果仅仅以老王实际提供了劳动这一结果，就认定双方成立事实劳动关系，则剥夺了用人单位对劳动者进行选择的经营自主权，对用人单位来说，是不公平的。即使认定儿子王佳佳被录用后，没有去报到上班，其签订的劳动合同已经作废，按照法律规定，可以以工资支付的凭证，缴纳社保的记录，工作证、登记表、报名表、考勤记录等来证明，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。但是，本案中，工资是发到儿子王佳佳的账户的，工作证是王佳佳的名字，招用应聘的记录都是以王佳佳作为劳动者进行办理的，保安队员的交接登记表上，登记的交接班人也是王佳佳，并没有显示王俊福的名字。至于一个60多岁的老人为什么叫王佳佳，虽然有些不正常，但也不足为奇。保安队按照王佳佳的名字安排工作，平时以王佳佳称呼，是老王冒名顶替的结果，不能以此理由来判断保安公司与冒名顶替者存在劳动关系。更何况，诚信是每个人应该做到的最起码的道德标准，只有诚实守信才能得到社会的尊重和法律的保护，冒名顶替者与用工单位之间不存在劳动关系。据此，一、二审法院均驳回了老王家属，包括儿子王佳佳的诉讼请求，认定父亲王俊福与保安公司之间不存在劳动关系。老王的家属也肯定不会得到工伤的赔偿。
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