梦丽莎没有从小芳那里获得解决的法子，只得自己动脑筋想办法了。梦丽莎让前台苏敏取得上海办行政报告的格式，经研究，适合广州办使用后，她就直接采用了上海办的格式，取代了广州办原先的报告格式。这一措施，使得玫瑰在查阅数据的时候方便了很多，也让她获得了被迫追随的满足感。

与老板统一战线

对梦丽莎儿来说，玫瑰自然不会反对她自己本人推荐的格式，因此莎莎也就规避被骂的风险，这是典型的

老板记忆力超人，一年不来公司一次居然记得员工名字，真是天才

双赢。最不满的是前台苏敏，苏敏用惯了原来的格式格式，新格式花了不少时间去适应，不由得心里对梦丽莎有想法。莎莎看出苏敏表情说：“你是喜欢用你自己用熟的格式呢？还是用你不熟悉的格式？”苏敏说肯定选自己熟悉的格式啦！玫瑰就更希望大家用统一的格式。苏敏还要啰嗦，莎莎让她拿出年初视力的本年度绩效考核目标，在行为方面公司对全体员工的考核指标里有一条叫做“建立一致性”。苏敏每年做年终总结，就要求要好的同事帮她写了，胡乱交功课，主管就和她面谈的时候，她就拼命点头。

大老板向员工打招呼

有一次老板李宁到了广州办来了，莎莎陪着她到公司周围转了转，李宁大老板能准确的记住每一位经理的名字，和所有的大老板一样，他有力的和员工们握手问好，他开心的向员工们打招呼，员工受老板感染也是开心的回应。这些大老板们一年也不来南区几次，居然能记住那么多经理的名字和相貌，现在看来大老板们还真是天才呀。

老板与沙沙单独聊工作

大老板李宁给了莎莎半个小时，单独和她聊了聊上任后几个月的情况，莎莎说玫瑰教给她很多东西，在工作上感到非常充实。老板听了点头说：“玫瑰的专业经验非常丰富，我很高兴你能在这岗位上有满足感”！

龙年快乐

莎莎没有更好的办法，只得和玫瑰建立“一致性之外”，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，莎莎就明白了哪些事情要向玫瑰请示，并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便不多嘴，坚决执行，还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，莎莎可以提供自己的建议。供玫瑰决定时参考用，几个回合下来，莎莎就基本不再接到玫瑰那些令她不安的电话了。

祝愿友友们龙年大吉，龙年快乐，万事如意，心想事成！