上班一个月，只能叫出三个人的名字，老板说你不适合我们公司

上班一个月，十五个人的公司，只能叫出三个人的名字，老板说，你不适合在这里，就这样，三个月的试用期没满，就被解聘了。这是前天酒桌上朋友讲的一个真实的事情。现在的个别大学生就这样的素质吗？

朋友的朋友的孩子叫陈菊（化名），2020年大学毕业，学的是国际贸易，虽然大学不是211，但也还算不错。由于疫情的原因，一直在家里待着，没有找工作。刚开始的时候，说是要考研，折腾了一两年，也没有考

上。今年上半年，好不容易在大家的劝说下，要找工作了。投了几十份简历，最终有三家公司面试，最终获得了一家小贸易公司的职位，试用期三个月，每月四千多，转正后可以拿到六千多，在这个二线城市，也算不错了。就这样，陈菊去上班了，家里人都非常高兴。

可是，刚满一个月，陈菊突然对他爸说，不上班了，要重新找工作。陈菊的爸爸就问什么原因，陈菊竟然说不出个所以然。

陈菊的爸爸很是纳闷，孩子每天起早贪黑上班，还经常周六加班，怎么试用期都没过，就被赶回来了呢？于是，她爸就通过熟人去打听自己的孩子怎么了？是犯了什么错误？

熟人告诉陈菊爸爸，孩子工作没问题，也很勤奋，就是不适合这家公司。陈菊爸爸十分生气，孩子的工作你们很满意，公司不就是看工作的嘛，你们却在试用期就把孩子辞退了，非要找公司的老总论论理。

熟人一直劝他不要去，最后被逼急了，才告诉他真实原因。原来，陈菊上班后，就一直在一个角落里工作，除了自己的组长，很少和别人来往和沟通。试用期到一个月了，公司老总找陈菊谈话，就问了陈菊一个问题，咱们公司十五个人，你认识几个？陈菊大着胆说四五个，老总说，你能叫出几个人的名字？最后陈菊只能说出3个人的名字。老板直接说，对不起，你不适合我们公司的文化，明天你就别来了。陈菊爸爸哭笑不得。

原来陈菊十分内向，很不善于和人打交道，就是我们常说的社恐症。陈菊每天就是在自己的座位上工作，不和人交流，也不参加公司的集体活动，几乎把自己隔离起来了。其实，很多公司都非常不喜欢这样的员工。

社交是一个十分重要的基本素质，大学生仅仅成绩好是不够的，学会和别人相处，和别人沟通是十分重要的。大家说呢？