在公司叫上级的名字要开除，为什么？取名字不就是让人喊的么

从毕业到现在，我断断续续在职场混了不少年。

我发觉现在的公司都很喜欢搞等级制度那一套。

无论是几百人的大公司，还是几个人的小公司，他们都有一个共同的规章制度，就是员工绝对不能直呼上级的名字。

哪怕是非工作时间，在公司外面遇到了，也不能叫名字。

而且很多公司还采取了惩罚制度，我上家公司就是这样：

如果直呼上级名字，发现第一次罚50块钱，第二

这条规矩就写在员工守则的第一条。

我有时候在想，这些开公司的到底是出来赚钱的，还是出来过家家来当老板过瘾的？

销售公司，员工业绩好不就行了，沟通有效不就行了，干嘛非得管别人叫什么。

怎么叫了一下名字就不得了了？还要开除人家。

我现在上班的公司也是这样，公司总共就10来个人，却有一个总监，三个经理。

三个经理其实都是销售员，只不过进来的时间早，上半年进的公司，所以老板给他们一人搞个经理当当。

前天晚上。我们在外面团建吃饭，互相敬酒的时候，一开口就是什么张总、孙总、李总的。

要是旁边有人路过，不知道的还以为我们是多大的公司，这么多老总。

庙小妖风大，最近公司又出了规定，现在员工之间也不能叫名字了，要互相称老师。

什么张老师、李老师。

每次听到同事叫我老师，我都耳根发烫，感觉很不好意思。

我就一个干电话销售的，何德何能被称为老师？

如今很多新开的小公司，开公司的第一件事就是制作员工守则。

我之前面试过一家做外包客服的公司，公司开了一个多月，连提成制度和绩效奖金都还没明确下来，但是员工守则倒是写了有20条贴在墙上。

面试的时候，人事各种规矩说的头头是道，一问绩效三不知。

我搞不懂现在这些公司，怎么就对员工称呼有这么深的执念。

就算员工天天排成一排，天天从早到晚的叫你老总，有啥用？

听着能长寿还是怎么滴。

说到底，有些开公司的，不就是咸鱼翻身想作威作福一下么。

享受那种等级分明带来的所谓的成就感，没事就给员工画饼，讲讲假大空的话。

偶尔再刁难一下员工好彰显自己的存在感。

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