某日，刘女士在公司微信工作群看到一则《通知》，内容为公司效益不好要“减员”，“减员”人员为刘女士自己。随后，该公司将刘女士移出微信群聊。


　　刘女士遂向相关部门申请劳动仲裁，相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。该公司遂向法院提起诉讼，辩称不存在违法解除劳动关系的事实。要求无需支付赔偿金。


　　近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。法院经审理认为，公司在微信工作群发送的《通知》，依法应视为公司行为，《通知》发送后，双方未就解除劳动关系事宜进行协商；公司无法证明“减员”操作前已履行法定裁员流程，依法应承担举证不能的责任。最终，法院判决公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。


　　转自：广州日微博


　　： 新北方



本文标题：【微信工作群无缘无故被骂】