早上起床刷一刷，
上班累了刷一刷，
吃饭睡觉刷刷刷…
如今，刷朋友圈成了我们的日常。
从生活中的点滴日常、各种自拍、吐槽，
到软文、广告，我们每天都刷的不亦乐乎。
然而很多企业也瞄上了员工的朋友圈这块“肥肉”。除了要求员工必须每天定点、定量的转发公司规定的信息，有的甚至还规定必须每天截图上。
今天上午就有听众给小西打来电话,
对公司的这个规定不太理解...
这就尴尬了，
我的地盘我还不能做主？
我们公司要求员工要在自己的微信和微博上，宣传企业品牌和文化的重要渠道。
要求一般员工，个人微信和微博的粉丝数量不能少于1000个，要是不达标1天扣100块，一直到达标为止。
新员工在3个月试用期里，也要粉丝数量达标才能转正。
还要求微信账号的名字统一设置为员工姓名+公司名称，微信朋友圈和微博每天必须发跟公司产品有关的内容，或直接转发公司账号的内容，还要发表大于5个字以上的评论，节假日和请假期间都要照常发。
漏发一条罚款100块，10次以上，劝退！还有所有发布内容必须所有人可见，如果屏蔽了，也视作未发处理。微信账号必须是日常账号，不允许另外开小号。我想问，公司的这个规定合法吗？
小西看完后也是惊了！
节目播出后，
有网友就直接表示：
这明显不合理也不合法呀！他是侵占了你的个人隐私权呀！你在微博、微信留言，这都是属于你的言论自由啊！他等于说是限制了你的人身自由。
该网友的看法，也得到了1054朋友圈智囊团成员金诚同达律师事务所单婧婧律师的认可。单律师表示：
公司要求员工在朋友圈发布一些跟公司相关的规定，虽然说也无可厚非，但是公司只可以要求怎么做，不能强制员工怎么做，更不能通过罚款克扣工资，甚至劝退这种带有惩罚性的措施，来强制员工，这样做并不合法。
考虑到这位听众还希望在单位继续工作，单律师建议：
他可以去劳动监察大队反映和投诉，做一个笔录，也不要留案，劳动监察大队会对这个情况，向公司反映，让公司做一个说明，这样可以起到一个督促和监督的作用。劳动监察大队这里也会发一些行政令，要求公司更改这个做法。
小西随后在网上搜了一下，
发现有不少公司都存在这样的规定。
有网友还在知乎上发表了提问
「老板强制要求员工分-享-朋-友-圈，
要不要做？」
而这些
也引起了很多网友的共鸣
不少网友留言表示被公司强制要求发过朋友圈
@钢琴诗人ak：为了不被扣工资，把公司的所有员工单独分组，然后只把文章转发到那个分组里的人看。但是更多朋友圈里的人是看不到我公司任何动态的，也就是说，公司想通过新媒体取得任何的宣传效果是没有用的，反而还在员工心里留下了不好的印象。@匿了：大型房地产公司，企业员工10w＋，每周来一次，并纳入绩效考核，具备监管机制：1、分享截图朋友圈，有分组标识出现，罚；2、通讯录人数设最低指标，完不成，罚，对了，还有全部换统一头像，画面太美不敢看。@吐槽老板么？我也来：网站建设初期，我自己各种内容和新媒体运营。老板要求我！一个人！必须发朋友圈，发到每一个微信群。他说他要看着我的手机检查。然后理所当然的，我的手机坏了，我用功能机了，我没有微信了。@喵小粒：嗯无论是微信转朋友圈还是头像还是微博转发都有遇到过……去年底到今年初看见朋友圈里一大片前司同事都换了差不多的头像，我震惊问了下。他们说是被公司强制要求，不换要被开会批斗。唔……我想这就是我为什么离职吧。不少网友跟帖敢怒不敢言：
领导未免手伸得太长了吧
尛尛尛儿：
我们每天都要发正能量。
DZ：
每天5条，不然扣50。
冷黑色幽默：
我们领导也会要求发，也会要求检查，真想给他两巴掌，不过这种东西都是给领导可见几天删掉。
冰冰冰冰宾：
我们也是，让我转发，还要截图到群里，我也把老板屏蔽了，因为他先把我们屏蔽了。
不少网友和楼主的观点一致，微信朋友圈属于私人空间，上司要求把工作带入私人生活，手未免伸得太长了。
另外，工作上的事在朋友圈分享多了，肯定会影响到自己的朋友圈子。
上有“政策”，下有“对策”
有网友表示，上有政策下有对策，对领导这个要求，解决办法有下列两种：
一是可以设立分组，把需要转发的内容单独设置成领导可见；
二是两手准备，专门设置一个工作机或者申请一个小号
，工作生活两不误。
纯良无害：
你可以把朋友圈给你领导看，但是工作方面的朋友圈内容，设置成只给领导和同事看，这样不就既达到领导要求了，同事也不会举你了，朋友么也不会被你工作的内容刷屏了。
叫不醒的人：
给你支个招，重新申请个朋友圈，加所有领导同事，一天发10条看他夸不夸你。
丸子同学：
弄个小号就行了啊，电脑也可以登录微信的啊，每天发几次工作事情不就行了。
john123：
我的是私人微信，轮不到你企业来管理，你要我发，可以，大家都再注册一个公司的专用微信，每天300条都可以，没人看。
每个企业都希望员工有团队的荣誉感和推广意识，
但是武断的强制执行往往适得其反，
同意的点赞！
台长爷爷就不逼小西！嘻嘻嘻~~
1054朋友圈
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值班编辑：来来
