三峡总公司组织结构

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　　2018年12月26日，三峡集团工会第四次代表大会在北京召开。大会工作告，全面回顾了第三次工代会以来集团公司工会工作，分析了今后一个时期工会工作面临的形势与任务，明确了今后五年集团公司工会工作的主要任务。

　　多年来，集团公司工会工作围绕服务企业发展、服务职工群众，积极作为，创新载体，形成了劳动竞赛、班组建设、技术创新、技能比武、巾帼建功、民主管理、权益维护、爱心帮扶、职工文化、职工之家十大工作品牌，一些好做法得到了上级工会和国务院国资委党建工作局的充分肯定，一些好经验在中央企业和工会系统内得到了推广运用。

　　今天，就让我们随着小编，一起“数”说中国三峡集团工会十大工作品牌——

　　十大工作品牌之一：劳动竞赛

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　　习近平总书记指出，要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动。

　　劳动竞赛是集团公司贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针、推动集团公司重大工程项目建设的有力抓手。集团公司工会组织动员广大建设者创先争优、建功立业，为建设精品工程、打造大国重器发挥了重要作用。自三峡工程建设期间启动，随着集团公司发展的步伐，不断适应完善。2006年，在金沙江向家坝、溪洛渡水电工程正式开工伊始，开展了以“当好主力军、建功金沙江”为主题的劳动竞赛活动；十年后，又陆续在乌东德、白鹤滩水电工程建设中开展了“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛活动。

　　金沙江水电工程劳动竞赛已列为全国重大工程示范性引领性劳动竞赛项目，并写进了中国工会十七大《五年来中国工会工作的主要成绩》。集团工会编写的《国家重大工程建设劳动竞赛工作指南》也被全国总工会采用，作为劳动竞赛国家标准印发，“三峡经验”又一次在全国范围推广。

　　十大工作品牌之二：班组建设

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　　习近平总书记强调，工会要把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，组织引导广大职工在改革发展稳定第一线建功立业。

　　班组建设是全面提升企业管理能力的基础性工作。集团公司工会于2012年启动基层班组建设工作，先后印发了《关于加强班组建设的指导意见》《班组建设管理办法》《基层班组通用管理标准》《红旗班组评选办法》，创建集团公司基层班组名录库，有效夯实基层班组管理基础，提升基层班组管理水平。

　　自启动班组建设工作以来，共组织1163名班组长参加国务院国资委班组长资格认证培训和集团公司班组长管理能力提升培训，举办“班组长论坛”活动，总结优秀班组管理案例，评选表彰“红旗班组”62个，基层班组管理升级达标活动广泛开展，基层班组的标准化、规范化、系统化管理水平显著提升。

　　十大工作品牌之三：技术创新

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　　习近平总书记指出，重大科技创新成果是国之重器、国之利器，必须牢牢掌握在自己手上，必须依靠自力更生、自主创新。

　　技术创新是激发职工创造力和提升企业核心竞争力的重要手段。集团公司工会紧紧围绕集团公司主业，为进一步激发广大职工的创新热情和创新能力，培养高技能的专业人才和高素质的人才队伍，制定出台了《关于加强职工技术创新工作的指导意见》《集团公司职工技术创新成果评审奖励办法》《集团公司示范创新工作室管理办法》等制度，持续推进和加强职工技术创新工作，一大批职工技术创新成果在工程建设及生产实践中得到推广应用，一大批实用专利及创新成果得到了国家相关机构和有关部门的认可，集团公司的职工技术创新水平不断提升。

　　截至2018年底，集团各级工会组织创建职工（劳模）创新工作室40个，征集职工技术创新成果1152项，292项技术成果获得集团公司奖励，58项技术成果被评为电力行业和省部级优秀技术成果，5人获得全国技术能手称号。

　　十大工作品牌之四：技能比武

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　　习近平总书记强调，我们要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军。他还指出，现在的劳动不能是过去的苦干、傻干，而应是“巧干”“会干”，这样才“能干”。

　　技能比武是检验职工业务能力和培养人才队伍的有效方式。在集团工会的倡导下，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会组织的特点和优势，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等主题技能竞赛活动，将竞赛活动与提升企业效益结合起来，与培养造就高素质职工队伍结合起来，营造学习先进、争当先进良好氛围。

　　集团工会与集团团委联合举办了七届青工技能比赛；长江电力工会围绕生产、度汛、冬修等任务，开展保顺利接机、保安全运行、保节水增发主题竞赛活动；三峡新能源工会围绕“风光三峡”“海上风电引领者”战略目标，开展“奉献新能源、建功新时代”主题劳动竞赛；上海院工会结合承建的水生态和环境治理项目，引导广大职工坚持技术创新、思维创新，立足岗位建功立业；设备物资公司以建设“四个一流”职工队伍为目标，连续开展了十二届职工技术比武活动；三峡基地公司旅游公司广泛开展了“服务明星”“星级服务员”等竞赛活动，为职工成长成才搭建平台；湖北能源创造性建立导师带徒“四维体系”，构建新型师徒关系，形成一套科学规范、务实高效的企业技能人才培养模式。

　　十大工作品牌之五：巾帼建功

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　　习近平总书记指出，做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量，关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础。

　　巾帼建功是引导女职工立足岗位成长成才的重要举措。集团公司工会结合女职工工作实际，制定印发了《关于进一步加强和改进女职工工作的指导意见》，广泛开展创建“巾帼文明示范岗”、争当“巾帼建功立业标兵”和“中国梦劳动美?女职工在行动”“品书香、提素质、创和谐、作贡献”等主题活动。

　　集团公司先后有3个女职工集体荣获全国五一巾帼岗、文明示范岗称号，有2名女职工被授予中国经济女性优秀人物，7名女职工被评为全国“三八”红旗手、全国巾帼建功立业标兵，还有一大批女职工被选树为业务技术能手和岗位标兵。

　　十大工作品牌之六：民主管理

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　　习近平总书记强调，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。

　　民主管理是保障落实职工参与企业管理和监督的有效途径。集团公司工会认真落实《企业民主管理规定》，严格按照现代企业制度要求，逐步构建了以职代会为基本形式、职工董事职工监事为重要渠道、厂务公开为主要载体的民主管理工作格局，健全了两级职代会体系，民主管理体系不断完善，充分发挥了职工民主参与、民主监督、民主决策的作用，落实了职代会各项职权，保障了职工的民主权利。

　　自建立职代会制度以来，两级职代会共征集代表提案1586条，其中列为立案和一般性意见的提案共有1111件，办理办结提案1111件，立案提案办结率100%，做到了件件有落实、项项有回音。经对提案办理结果满意度测评，提案人对提案办理结果的满意度达99%以上，有效保护了职工代表参与企业民主管理的积极性。

　　十大工作品牌之七：权益维护

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　　习近平总书记指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中。

　　权益维护是竭诚服务职工群众的根本出发点和落脚点。集团公司工会组织各级工会坚持源头参与，对涉及职工切身利益的重大事项、重要制度、重大方案，坚持做好事前参与、事中审议、事后监督，履行合法程序，支持企业改革发展，权益维护机制有效落实。

　　几年来，通过召开职工代表大会、职代会联席会、职工代表会议等多种民主形式，先后参与了集团职工奖励办法、违纪违规职工惩戒办法、企业年金实施方案、职工医疗制度改革和补充医疗保险调整方案、职工疗休养制度、职工休假制度、集团公司改制方案和本部改制职工安置方案、职工团购房销售和公租房租赁等多项涉及职工切身利益事项和制度规定的研究讨论，广泛听取并如实反映职工的意见和呼声，较好地落实了职工的知情权、参与权和表达权，维护了职工合法权益，促进了公司各项改革的顺利进行。

　　十大工作品牌之八：爱心帮扶

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　　习近平总书记强调，要做好城市困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因返贫致困职工的帮扶救助，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。

　　爱心帮扶是为职工群众办实事、做好事、解难事的具体体现。集团公司工会始终坚持“从大处着眼、从小事做起”“解决小问题、凝聚大能量”的指导思想，建立完善应急帮扶、困难帮扶、人文关怀、社会救助等爱心帮扶机制和“两节”慰问、金秋助学、重大疾病或意外困难慰问、职工爱心救助等“四条”保障线，有效解决了困难职工最关心、最直接、最现实的问题；各级工会普遍建立“五必访”制度，对特殊困难职工、生病住院职工、家属去世职工、结婚生子职工进行走访慰问，把组织的关怀及时送到职工的心坎上。

　　自第三次工代会以来，集团公司两级工会共发放送温暖资金862万元，慰问困难职工24417人次；发放助学资金219万元，资助学生709人次；救助特困职工资金83万余元，受助职工及亲属达351人次。

　　十大工作品牌之九：职工文化

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　　习近平总书记指出，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

　　职工文化是广大职工综合素质、精神面貌的外在表现。集团公司各级工会组织充分发挥工会“大学校”作用，积极开展独具三峡特色的职工文化活动，加强职工思想政治引领，职工文化建设取得丰硕成果，在凝聚职工队伍、提升综合素质、培育企业文化、促进企业和谐发展方面作出了积极贡献。

　　经过多年的工作实践，逐步形成“集团活动品牌化、大型活动区域化、协会活动常态化、小型活动基层化”的职工文化管控模式和既团结统一又丰富多彩的生动局面，职工文化基础建设不断加强，职工活动学习平台不断完善，职工文化精品不断涌现，为集团公司改革发展提供了精神动力和文化支撑。仅2018年全年，集团工会围绕“庆祝改革开放40周年”这一时代主题，以学习宣传贯彻总书记视察三峡工程重要讲话精神为引领，以弘扬新时代三峡集团精神为主线，本着简朴、庄重的原则，策划组织了职工歌咏会、主题征文、书法巡展、摄影巡展等系列活动。职工文化活动的开展，极大丰富了广大职工的精神文化生活，以喜闻乐见、易于接受的方式，引导广大职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

　　十大工作品牌之十：职工之家

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　　习近平总书记强调，工会要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。

　　职工之家是职工群众看得见、摸得着、走得进的职工家园。集团公司工会主动适应新时代群众工作的新要求，深入开展职工之家建设，结合实际突出“家”服务、“家”特色、“家”文化，为职工创造积极向上、和谐温馨的工作环境，搭建职工文化活动主阵地，推进服务职工向纵深发展。坚持以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺，从组织建设、民主管理、权益维护、技术创新、宣传教育、女工工作、财务管理等方面，建立职工之家和工会工作规范化考核评价体系，全面推进“学习型、服务型、创新型”模范职工之家、模范职工小家创争活动。

　　截至目前，集团公司已有5个基层分工会被评为全国模范职工小家，9个基层分工会被评为湖北省模范职工小家，17名同志被中国能源化学地质工会、湖北省总工会授予优秀工会工荣誉称号。根据集团公司工会对基层工会工作考核结果，有8家基层工会被评为规范化达标一级单位，并命名为集团公司模范职工之家，55家基层分工会、工会小组被授予集团公司模范职工小家。

　　视觉编辑：罗璐

　　责任校对：刘道平

　　值班总编：尹良润

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