打工者心态,职场中的“打工者”心态，正在慢慢毁掉你

　　本文作者 | 王秧秧（西北大学EDP中心战略部）

　　我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。

　　我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。

　　工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。

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　　这些给老板打工的心态，让多少人与成功无缘。

　　所谓“打工者”心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作，给多少钱做多少事，工作绝不多做一分，也绝不多承担一份责任。

　　但是，要知道，不管我们在什么行业、从事什么工作，工作就是我们的价值体现。打工挣钱，无可厚非，但“生活”可不仅仅是挣钱。

　　我们所向往的是一种“幸福”的生活，幸福，不仅在于用钱换取生活所需的快感，同样也在于挣钱的过程。我们现在所有的努力和付出，都是在给自己的未来做铺垫，因此不要让“打工者”心态毁了你，把工作只当成工作，而应该把工作当事业去奋斗，唯有如此，你得到的才会比你期望的高。

　　站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。

　　《你为谁工作》一书序言中讲了这样一个故事：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已不为所动。老板只得答应，但问他是否在走之前再建一座房子，老木匠答应了。在盖房子过程中，人们都看出来，老木匠的心已不在工作上了。他用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子。”老板说，“这是我送给你的礼物。”老木匠愣住了，他后悔最后为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。

　　同样，一个人一生可以盖出许多好房子，可以盖出豪华宅亭，也可以建造出粗糙不堪的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了应有的责任感，没有想清楚我们究竟在为谁为工作，老木匠犯了一个许多人都会犯的错误。

　　所以，我们究竟为谁而工作？聪明的职场人，不要仅限于“打工者”心态，把工作只当成养家糊口的手段，这样的话，眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。

　　这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。

　　格局决定结局——打造强者心态

　　“打工者”心态最可怕的是短视、自我、自私，职场中想要有卓越的成就，就请放大你的格局，全身心的投入，打造强者心态。

　　在职场生涯中，你的救世主不是别人，而是你自己！我们仔细思考一下：你成长不成长，不仅仅涉及到你是否被公司淘汰的问题，而是你是否被社会淘汰的问题。

　　因此，要使自己成为职场的强者，就要摆脱我是打工者的这种思维，让自己在职场上成长得更高、更快，一是不断给自己充电。只有不停地学习，不断的充实自己，才能有所改变，才能取得进步，最终才能成为一个优秀的人。二是心理素质要强。从强者身上，我们不难发现，他们都有一个共性——心理素质强，心理素质强的人会很理智的分析问题，从而找到解决的方案。三是放下面子。放下面子不代表着放弃尊严，有时候放下面子可以帮助你学习更多、更新的东西。四是让自己逃离舒适区。人都想让自己舒适些，但是这在职场上是不行的。职场上我们看到的很多强者他们总是在给自己定下更高的目标，逼着自己不断向前，在职场上，如果你过得太舒服，无异于“慢性自杀”。

　　如果以“打工者”心态去做事儿，其实你在心中就把自己设定成一个弱者，但是以“强者”的心态去要求自己，并能采取相对应的措施，那么当其他人恍恍惚惚温水煮青蛙，还在以“打工者心态”混日子的时候，殊不知你已经成为一个可以独当一面的强者了。

　　假如你工作了多年，仍在停步不前，不妨思考一下：自己这些年是否只是在做好一个“打工者”的状态里忙碌，而没有成为一个主动为公司解决问题的人。

　　李嘉诚年轻时是个推销员，当时在香港做推销员是非常困难的，但他没有退缩，而是主动解决问题。他将香港划分成几个地区，对每个地区的人员结构进行详细的分析，了解哪个地区的潜在客户最多，之后就有的放矢地去推销。重点攻击，这样一来，他获得的收益自然要比他人多得多。

　　一个职场人的能力，很大一部分因素取决于“主动”二字，也就是要求我们解决摒弃“打工者”这一身份定位，做了一个“专业”的职场人。

　　那么，何为“专业”？

　　一是善于发现问题—分析问题—解决问题。这是职场人必备的基础思维认知，当我们在工作中发现存在的问题时，不要害怕面对，更不要拖延，先去主动分析问题的底层逻辑和影响，找到合适的解决方法，并根据重要程度去评判解决的优先级，最后才去协调、推进解决问题。

　　二是做一个主动的人，做正确的事。著名的二八法则认为，在所有的工作中，80%的工作绩效是由20%事情产生的，而大量的常规工作只能带来20%的绩效。因此，我们的主动，要拿去做正确的事，争取投入产出比达到最大。

　　三是靠谱，即为“最终结果”负责。靠谱，是一个职场人最弥足珍贵的能力；靠谱，就是凡事都有着落，落到你手上的事情，你得为最终的结果负责。工作中要有始有终，一个任务分配给你，你就得为解决整个任务而负责，包括过程、检查、沟通、跟进、改善和控制输出的质量。即使中途有问题你无法解决，也要及时反馈，让领导有时间去应付，你最后交付的成果，一定是让领导觉得有质量的成品。

　　职场工作就是不断地解决问题、创造价值，不甘心做一个平凡不作为的“打工者”，那就去思考我们在为谁而工作，以强者的心态要求自己，主动解决问题，做一个专业且靠谱的职场人吧！