高校电脑全被黑计算机专业跌下神坛？上万学子求职无门，谁偷走了他们的offer？

　　最近，一则关于计算机专业毕业生求职难的消息刷屏网络。浙江“双非”毕业生李哲投递上百份简历石沉大海，连面试机会都寥寥无几；211高校的林可也感慨“岗位少、竞争激烈”，不得不下调薪资预期。数据显示，2024届计算机专业毕业生去向落实率仅82.4%，在61个专业中排名倒数，甚至被历史学、外语等文科专业反超。

　　曾经的高薪“香饽饽”，如今成了“烫手山芋”。企业缩招、薪资“跳水”、门槛飙升——大厂算法岗只要985，普通本科生连初筛都过不了。而另一边，全国近千所高校仍在大量招收计算机学生，年毕业生超10万人。供需严重失衡，让无数怀揣“大厂梦”的年轻人陷入焦虑。

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　　这哪里是“求职难”，分明是一场残酷的生存战！当社会还在鼓吹“学计算机不愁找工作”时，现实早已狠狠打脸。那些熬夜敲代码、为项目掉头发的学生，换来的却是“六千月薪都难求”的结局，谁看了不说一句心疼？

　　更讽刺的是，行业高光时期吹起的泡沫，现在全由年轻人来买单。企业喊着“降本增效”，高校却还在扩招，把学生往红海里推。当985和“双非”学生挤在同一条赛道内卷，学历贬值的速度比代码迭代还快——这不是学生的错，是时代给这代人出的难题。

　　但别急着唱衰计算机！人工智能的浪潮正在翻涌，懂AI、会创新的复合型人才依然抢手。问题在于，我们的教育和社会是否跟上了变化？当课堂还在教十年前的技术，企业却要求“立刻产出”，这种脱节才是真正的病根。年轻人需要的不只是“劝退”，而是重新审视：在技术爆炸的时代，如何让自己成为“潮水退去后还有鞋穿”的人？

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　　计算机专业的“寒冬”背后，是经济周期、行业转型与人才过剩的叠加效应。但历史告诉我们：没有永远的热门专业，只有不断进化的个体。无论是转战AI、跨界深耕，还是放平心态“先就业再择业”，破局的关键永远是主动适应变化。

　　你是否也经历过求职的迷茫？欢迎在评论区分享你的故事——时代的每一粒灰，落在普通人身上都是一座山，但当我们站在一起，或许能找到翻山的路。

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