青年成长手册“乾里马”的青春答卷

　　吉林乾安：四轮驱动激活青年干警成长动能

　　可焱　陈文珍

　　今年9月5日，吉林省乾安县检察院五名来自不同业务部门的青年干警共同对一起疑难复杂案件展开研讨。

　　　　“从刚开始做书记员时连笔录都记不完整，到如今能够以检察官助理身份参与办理多起疑难复杂案件，正是‘乾里马’工程为我搭建了成长的阶梯。”近日，吉林省乾安县检察院“90后”检察官助理朱琳在该院青年干警座谈会上的发言，引发全场共鸣。朱琳的蜕变，正是该院“乾里马”青年人才培养工程成效的一个缩影。

　　　　2024年，该院立足青年干警成长规律，创新启动“乾里马”青年人才培养工程，以“政治铸魂、素能淬炼、文化聚力、制度创新”四轮驱动为抓手，建立“选、育、管、用”一体化青年干警培养体系，助力青年干警快速成长，为新时代检察工作高质量发展注入强劲动能。

　　　　“以前觉得政治学习是一项‘软任务’，直到参与办理多起民生案件，才真正明白政治判断力对办案的重要性。”干警赵宇航的感悟，道出了该院青年干警对政治学习的普遍认知转变。

　　　　该院坚持把政治建设摆在青年干警培养首位，积极构建红色基因传承链、廉政教育实践课、政治能力练兵场“三位一体”培养体系，通过红色经典诵读、廉政短视频创作、主题党日活动研讨等方式，推动青年干警政治学习从“被动接受”向“主动践行”转变。赵宇航在“高质效办好每一个案件”主题研讨中，结合自己参与办案的经历积极发言，提出了数条优化办案流程的建议。

　　　　在办理一起涉未成年人案件时，赵宇航敏锐察觉到案件背后存在的家庭监护缺失问题，遂主动对接社工组织开展心理疏导和家庭教育指导，推动“办案+帮扶”同步推进，实现了办案“三个效果”的有机统一。

　　　　“过去开展社区矫正监督，主要是看材料、对台账。现在借助大数据法律监督模型，能够精准发现脱管漏管线索。”谈及岗位能力提升，该院一名青年干警以近期办理的一起社区矫正对象脱管案件举例。通过数据比对分析，该院发现一名社区矫正对象多次擅自离开居住地，随即启动调查程序，核实后依法推动监管部门及时整改，并建立长效机制堵塞监管漏洞。

　　　　这样的能力提升，源于该院“学—赛—研—战”一体化素能培养模式。该院为青年干警量身定制多岗位历练计划，安排青年干警在控申接访、出庭公诉、社区矫正监督等多岗位轮岗锻炼，参与跨部门协作办案，搭建“青年干警技能比武”“疑难案件研讨会”等平台，以赛促学、以研促干，推动青年干警从“程序执行者”向“专业办案手”、从专科型人才向全科型骨干转变。

　　　　文化能够凝聚办案向心力。“检察文化沙龙上的案例分享，让我实实在在地感受到团队协作的力量；‘千字文’地域文化研学，让我对脚下这片土地有了更深的感情。”一名入职不久的青年干警坦言，刚入院时的陌生感，很快就在单位组织的丰富文化活动中消散。

　　　　该院着力构建职业、团队、地域“三圈层”文化生态，将检察文化建设与乾安“千字文”地域文化深度融合，定期开展检察文化沙龙、案例研讨分享会等活动，让青年干警在交流中碰撞思想、在协作中凝聚共识。一次，干警谢忠丽在检察文化沙龙上分享参与办理公益诉讼案件推动修复受损生态的经历，引发青年干警热烈讨论。这次经历，也让谢忠丽深刻体会到“一个人走得快，一群人走得远”的团队力量。

　　　　谈及制度保障，该院一名青年干警当场拿出自己的成长手册，上面详细记录着其参与案件办理、开展学习分享、提出创新建议等各项积分。“轮值督学的经历，让我从被动学习变为主动思考；‘成长积分’机制，让我的努力有了清晰的印记。”

　　　　据了解，该院创新建立“轮值督学”“成长积分”“轮值主席”等机制，将青年干警参加学习培训、提出创新建议等内容纳入积分管理，与评优评先、岗位晋升直接挂钩。干警董晓旭不久前刚担任过一轮“轮值主席”，主要负责组织青年干警学习最新司法解释，梳理总结办案中的常见问题，形成了多篇办案心得体会供同事们参考。

　　　　“培养青年干警，既要铺就成长阶梯，更要点燃奋进火种。”该院党组书记、检察长谭猛表示，“乾里马”工程实施以来，该院多名青年干警已成长为业务骨干，跑出了青年干警成才的“加速度”。

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