通告范文（通用10篇）

通告范文（通用10篇）

　　通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。那要怎么写好通告呢？下面是小编整理的通告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、保卫处关于加强校园门卫管理的通告

　　为了更好的加强校园及家属区的治安安全，经学校研究决定，所有门岗将由“xx世纪保安服务有限公司山西分公司”接管。

　　该公司将根据有关规定，按照与我校签订的合同要求，依法依规严格管理学校的各个大门。希望全校各单位能教育所属教职员工及家属子弟，严格要求自己，从我做起，自觉遵守学校的出入门管理规定;外单位人员和机动车辆进入校园需出示证件并接受检查和登记;所有出入人员必须配合门卫维护学校的门岗工作。

　　广大干部、党员要起模范带头作用，不搞特殊化，按规定出入大门(机动车辆和送货车辆需有单位证明到保卫处办理出入手续)。对于不服从管理，打骂执勤人员的，将根据情况在全校通报批评，严重者移交公安机关依法严肃处理。

　　二、关于严厉打击乱贴乱画及破坏公用设施等不文明行为的通告

　　创建全国文明卫生县城是改善县城居民生活条件和生活质量、提高县城文明素质和文明程度的重要举措，是优化全县发展环境、树立县城良好形象的迫切要求，为此，自去年以来，我县先后开展了以整治环境卫生、社会秩序为突破口的创建全国文明卫生县城系列活动，从而使县城面貌发生了明显的改观。

　　但是，近段时间又出现了乱贴乱画、乱停乱行、乱堆乱放及故意破坏公用设施、践踏花草树木等现象。这是极少数人思想觉悟低、道德素质低、文明意识低的不良行为表现，这是对全县人民共建美好和谐家园劳动成果的有意破坏，这与当前正在开展的创建全国文明卫生县城活动是背道而驰的'，这也是一些职能部门和责任人监督管理不到位、责任心不强所造成的。

　　为了切实有效地巩固创建成果，推动创建活动的纵深发展，经县创建全国文明卫生县城领导组研究决定，对故意破坏市容市貌、扰乱社会秩序的一切不文明行为给予严厉的打击，轻则全县通报、媒体评判，重则依法从严从重处罚。要求全县创建文明卫生县城各创建小组，各职能单位以及县城各村民委员会、各临街门店要积极采取措施，严格落实责任，严防死守，严厉打击，杜绝漏洞，不留死角。同时，号召全县人民积极行动起来，敢于对一切不文明及不作为的人和事给予举报揭发，凡举报情况属实的将一律予以重奖，并对举报人给予保密。

　　三、关于加强林木管护工作的通告

　　今春以来，在广大干部群众的共同努力下，我县林业生态县建设取得了明显成效。为有效巩固造林成果，严厉打击各种毁坏树木的违法行为，维护全县林业生产秩序，根据《中华人民共和国森林法》有关规定，特通告如下：

　　一、各乡(镇)、新区要高度重视林木管护工作，把护林工作列进当前工作的重要议事日程，加大护林宣传力度，切实加强组织领导，明确护林责任。

　　二、林业、公安等部分要加强护林巡逻，对毁坏或纵容他人毁坏林木、盗伐滥伐林木以及殴打护林职员的违法行为，要依法从快、从严、从重查处。情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　三、违反《森林法》规定，进行开垦、采砂、采土和其他活动，致使林木受到毁坏的，依法赔偿损失;由林业主管部分责令停止违法行为，补种毁坏株数一倍以上三倍以下的树木，可以处毁坏林木价值一倍以上五倍以下的罚款。

　　非法采伐、毁坏树木，性质恶劣、情节严重的要移交司法机关处理。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　四、教育部分要在全县中小学校开展“保护树木”倡议活动，对学生进行护林教育，增强爱林、护林意识，自觉维护林木。

　　五、各乡(镇)、新区要加强巡逻和检查，及时制止在林地、林带内或树木四周堆放和焚烧秸秆、柴草的行为。

　　六、林业部分、各乡(镇)和新区要加强森林病虫害的猜测、预告工作，并及时进行防治。

　　七、全县广大干部群众要切实增强护林意识，积极检举揭发各种破坏林业生产秩序的违法行为，对检举揭发有功者给予奖励，对知情不报、有意隐瞒包庇的，要依法追究责任。

集团公司各部室、各子公司：

　　xxx自投产以来，在各个岗位上不断地涌现出一批又一批的优秀员工，他们爱岗敬业，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为企业的发展发挥着自己的光和热，他们是我们学习的榜样，时刻激励着我们每一个华春人勇往直前。

　　物流部原绒库管xx女士自20xx年11月入职以来，尽职尽责，因工作需要，20xx年5月xx女士由洗炭车间主任调整至物流部担任原绒库库管，她没有任何抱怨，本着“干一行爱一行”的思想，xx女士接管原绒库后对原绒进行彻底盘点，利用原有专业知识，帮助1号备品备件库对毛纺厂、针织厂用品进行筛选，留下可利用材料（如塔线、金银线、扣子、弹力线等），这些材料在日后的生产过程中车间进行了领用并投入使用；将梳纺车间下脚料分拣，人工检查粗毛A（含绒量少）480包，共计5693.9公斤，人工检查粗毛B（含绒量多）68包，共计670.25公斤等，在很大程度上为公司节约了成本。9月14日，2号库消防管突然喷水，正在办理入库手续的xx女士与在场3人奋力抢救绒包，避免了两吨多无毛绒免受消防管内锈水浸泡，并及时烘干部分淋湿无毛绒。

　　在日常工作中细心检查分梳入库下脚料里有可利用的绒，及时建议领导，安排再行分梳；对针织入库的残衣片54公斤发现还有再利用价值，告之领导安排拆片倒纱重新利用，极大的节约了原料的成本。特别是还对各车间入库的袋子上粘的绒利用业余时间发动本库员工一点一点的摘出，忙时还发动车间的员工进行摘除，为公司节约出一点一滴的绒。

　　鉴于此，对物流部原绒库管xx女士特作如下表彰决定：

　　对物流部原绒库管xx女士给予现金奖励800元，并在全集团范围内对胡女士进行通知表扬；

　　即使我们在最平凡的岗位上，也要时刻鼓励自己“做最好的自己”，暗暗地叮咛自己：“不要在乎职位，每个岗位都是最关键的岗位”，平时在工作中“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，时刻做到“从点滴小事做起，才能成就大事”。

　　xx就是我们每一个人实现梦想的`舞台。精诚所至，金石为开，只有我们每个xx人以高度忘我的敬业精神、不懈进取的创新精神和锲而不舍不达目的誓不罢休的愚公移山精神投入到我们共同的事业中，坚信，在这个世界上就不会有xx人做不成功的事情！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　为加强本市建设工程施工现场管理，维护城市市容环境卫生，根据国家和本市建筑工程施工现场管理以及余泥渣土排放管理的有关规定，特通告如下：

　　一、本通告所称的建设工程施工现场(以下简称施工现场)，是指进行工业和发用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、市政工程、铺设地下管线工程等施工活动以及经批准占用的施工场地。

　　二、凡在本市市区范围内进行建设工程施工活动的单位和个人，必须遵守本通告。

　　三、自本通告公布之日起，施工现场一律实行封闭式施工。施工现场四周除人员、车辆进出口通道外，其周边必须用砖墙或档板进行遮档，高度不得少于2米，遮档墙必须牢固、安全、整齐。位于道路两旁的建设工程从第2层施工开始，必须采用安全网进行全封闭施工。禁止不采用任何遮档措施的开放式施工。

　　四、重申过去已规定的市区33条马路两旁的建筑工地，需使用混凝土的.，必须使用预拌混凝土。

　　五、施工现场必须设置洗车槽。进入工地的机动车辆，必须在工地内冲洗干净后，方允许上路行驶。

　　六、采用钻孔桩施工的工地必须设置泥浆沉淀池，未经沉淀处理的泥浆水不得排入下水道。

　　七、施工现场原则上不准占用道路堆放施工材料或作加工场地。如确需占用的，必须严格控制占用范围，并按规定办理审批手续。

　　八、施工单位应当保证施工现场道路畅通，排水系统完好，随时清理建筑垃圾，保持场容场貌的整洁。在车辆、行人通行的地方施工的，应当设置沟井坎穴覆盖物和施工标志。

　　九、禁止任何单位雇用或使用无余泥渣土准运证的车辆(包括挂特种车牌的车辆)运输余泥渣土。施工单位开工前，必须先办理余泥渣土排放证和车辆准运证。经城监部门核准发给施工标牌后方可进行施工。

　　十、禁止乱倒余泥渣土。建筑垃圾，包括居民装修房屋的零星余泥渣土，必须到指定的地点排放。市余泥渣土排放管理处应定期向社会公布余泥渣土受纳场的位置，各区余泥渣土排放管理所应定期公布本区范围内居民排放装修房屋的零星余泥渣土的地点。

　　十一、施工现场的管理人员应当佩戴证明其身份的证卡。

　　十二、违反本通告规定的，由城市管理大队和余泥渣土排放管理机构按照职责分工，依据有关规定进行处罚。

　　十三、番禺市、花都市、增城市区，从化县街口镇内建设工程施工现场的管理，可参照本通告的规定执行。

　　十四、本通告自颁布之日起施行。

xx市人民政府

　　20xx年xx月xx日

各部门:

　　接教育局通知，事业编制教职工6月份财政统发工资已于6月11日发放，请各位教职工查收(农行卡)。6月份工资中以下项目作了调整:

　　一、年度考核奖(第13月工资)

　　根据教育局有关规定，在非义务教育学校绩效工资发放文件未出台前，未执行绩效工资人员，凡x年度考核合格及以上，仍发放年度考核奖。

　　1、发放标准: 统一按x年12月份的.工资。

　　2、计算基数: 岗位工资、薪级工资、岗位津贴、基础津贴、综合补贴(工资单中前五项)之和。

　　二、考核优秀人员奖励

　　记功800元，嘉奖为500元。

　　三、职称晋升人员工资调整

　　(一)x年职称晋升人员

　　1、调整工资时间

　　x年晋升高校系列正高、副高职务人员从x年9月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从x年8月起调整;晋升卫生系列中级人员从x年10月起调整;晋升助馆人员从x年11月起调整;初定讲师人员从x年10月起调整;初定助馆人员从x年10月起调整;高级技师从x年9月起调整。

　　2、调整项目

　　(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:正高级1420元、副高级930元、中级680元、初级590元、高级技师830元。

　　(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。

　　(二)x年职称晋升人员

　　1、调整工资时间

　　x年晋升高校系列副高职务人员从x年8月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从x年8月起调整;晋升馆员人员从x年9月起调整;初定讲师人员从x年10月起调整。

　　2、调整项目

　　(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:副高级930元、中级680元、初级590元。

　　(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。

　　四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

　　1、x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。

　　2、x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。

　　6月份已执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工查收(农行卡)。6月下旬财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对，若有疑问，请向人事处咨询。

　　特此通知，请相互转告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年8月1日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：

　　一、事故经过

　　8月1日上午，机修分厂工人、两人在焊接过程中由于无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。事故发生后，立即将伤者送到骨科医院进行检查治疗，并定于8月6日进行手术。8月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

　　二、事故原因

　　1、机修分厂工人、违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。

　　2、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。

　　三、事故责任

　　1、（机修分厂工人）：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。

　　2、（机修分厂工人、伤者）：安全意识极差，未对自己采取2有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。

　　3、（机修分厂厂长）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。

　　四、事故处理

　　近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：

　　1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。

　　2、对厂长XX处罚200元。

　　3、对机修分厂工人给予开除处理。

　　4、对机修分厂工人给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。

　　5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%（分厂自行分解到事故责任人）。

　　五、事故预防措施

　　1、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌制、安全确认制及安全提醒制。

　　2、所有进场员工一定要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放过、相关责任人未处理不放过。公司各部门要吸取事故教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的.培训、教育工作，预防各类事故的发生。

XX有限公司

　　二〇xx年八月五日

各车间(部)室：

　　20xx年xx月xx日11时左右，一车间二胺精制工段在清理干燥塔的过程中，发生一起填料自燃事故，所幸发现及时，处理得当，未造成大的损失。

　　一、 事故经过

　　20xx年xx月xx日上午，一车间二胺精制工段正常停车清理系统，副主任安排带班班长带两名操作工清理干燥塔，10时左右，干燥塔人孔盖被打开，当时干燥塔塔釜和塔头温度均为109℃，经检查塔釜内脱落的填料不多。因需要进入塔釜内检修，未将人孔盖关闭。11时左右，发现塔釜底部着火，经及时扑救，明火很快被扑灭。

　　二、 事故原因

　　1、 干燥塔保温蒸汽未关闭，塔内温度过高，达到塔釜内残余物料的着火点;人孔盖打开空气进入塔内，为可燃物提供了足够的氧化剂。塔釜内的残余物料着火是造成此次事故的直接原因。

　　2、 作业人员对干燥塔在清理、检修工作中的危险认识不足，为制定相应的作业方案。

　　3、 对清理干燥塔作业人员培训教育不足，对干燥塔清理作业工作中的危险因素认知不足;车间对干燥塔清理工作管理不到位、不重视，是造成此次事故的间接原因。

　　三、 纠正、预防措施

　　1、加强对全车间人员的安全教育，提高全车间人员的自我防范

　　意识和自我保护能力;加强特种作业人员技能培训，提高对设备及设备检修过程中的危险、危害因素的认识;提高人员素质和技能出现异常情况能够及时发现并处理。

　　2、制定特种备检修规程及检、维修方案;加强设备检修的`监督管理工作，对于涉及到特种作业的，必须有专人监护;针对车间岗位的特殊性，要求各工段，班组组织讨论，针对工作过程中可能发生的危害和危险做出明确的判断后，方可操作。

　　3、针对精制塔和干燥塔的清理和维修工作，在塔顶加水管和氮气管，在清理和检修之前对塔内进行降温和置换，确保安全。

　　四、 处理决定

　　1、 对此次事故责任人、给予全公司通报批评，扣除二胺精制工段全体人员第二季度安全兑现奖。

　　2、 分管副主任未及时关闭蒸汽阀门导致事故的扩大，对此次事故负有直接责任，给予处罚500元。

　　3、 车间安全员对此次事故负有监管责任，但在事故处理时表现积极，不予处罚。

　　4、 给予车间安全经济责任制考核1000元。

xx工厂

　　20xx年x月二十九日

　　按照中心校要求，我校于第四周开展了优质课评比活动，在校领导的高度重视下，在全校教师的积极准备和密切配合下，经过听课、说课、评课，本次活动圆满结束，取得了良好效果。现将具体情况总结如下：

　　一、学校领导高度重视，全体教师参与积极。

　　为了保证活动的顺利进行 ，学校对这项工作进行了充分的准备，第一次引用了中心校的模式，活动得了全体教师的大力支持，他们认真听课，认真记听课笔记，课后进行了评课活动，交流心得体会，交换经验和看法，从而更新了观念，提高了认识。

　　二、参赛教师准备精心，教学效果精彩纷呈。

　　此次活动从开始到结束，参赛教师都热情高涨，每人都争取在本次活动中大显身手。每人都找材料、请参谋、问指导、忙教案，精心制作课件，认真备课写教案，酝酿设计，这是从来没有过的。所有参赛教师都能积极去准备，去分析教材，处理教材，安排教法。而且较好地运用了多媒体教学。这次评比，课件制作、使用教具，展示了我校教师近几年来多媒体教学中最好水平。走进每节评比的课堂，都会令你眼前一亮，耳目一新。优美动听的音乐，

　　清晰亮丽的画面。都会让你感受到轻松，愉快的学习氛围。在参赛教师的精心准备下，都上得很成功，起到了积极的带动作用和一定的示范作用。

　　游应媛老师课堂节奏感强，知识性、趣味性强，深深吸引了学生，取得了很好的效果。总之，每一位老师都有一个闪亮的亮点，都有值得称道之处。

　　三、专业水平和教学能力显著提高。

　　大多数参赛教师都有这样的`感受：上优质课就逼着你钻研教材，这样对教材理解就深刻了，上优质课就逼着你设计最佳教学方法，这个过程就是教学能力提高的过程。开展优质课评比也是全体教师积极进取的一个推动力。一方面教师可以通过互相听课取长补短，对自己教学提高有帮助，另一方面，别人听自己的课进行交流，能找出可能是你永远没有发现的问题，不断提升自己的教学水平。

　　四、存在问题和改进方向。

　　大多数教师都成功运用了多煤体课件，但少数教师没有使用多媒体教学。另外，还有一些教师普通话尚不够标准，有待提高。 总的来说，这次优质课评比活动，先手们各有千秋，各展风采，评比活动取得了一定成效，达到了预期目的，取得了圆满成功。

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

　　九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况通报如下：

　　1，加工部摇臂钻工序操作工在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。较为严重的是在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。

　　2，加工部摇臂钻工序操作工在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的'钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，导致工作台不合格，其主要原因是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。

　　事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。

　　为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定：

　　1，对加工部员工给予通报批评并处于20元经济处罚;

　　2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予通报批评;

　　3，对未能及时发现、检验(查)、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员给予通报批评。

　　希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。

　　公司总师办

　　日期：20xx年xx月xx日

各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、xx洗煤厂、xx洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的`考勤情况进行了检查。其中，xx洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；xx洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条"员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。"

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定"违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50—500元/次。"

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、xx洗煤厂厂长与xx洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、xx洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，xx洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、xx洗煤厂统计员xx在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

　　望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范公司考勤管理工作。以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。

　　特此通知！

xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　20xx年10月时，我司常州办销售员xx销售63”45x45133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，xx于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、xx都应第一时间反馈信息至副总xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

　　一、常州办销售员xx作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

　　二、常州办主任xx作为xx的'直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

　　三、总经理xx作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

　　四、仓储部主管xx作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

　　五、常务副总xx监督不力，罚款500元。

　　六、副总xx、xx监管仓储部不力，各罚款500元。

　　七、采购二部主管xx未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

　　八、副总xx对采购部工作监督不力，罚款300元。

　　九、订单处理中心xx盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

　　十、仓储部调度中心xx、xx、xx发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

　　十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由xx按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。

　　此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

xx纺织办公室

　　20xx年3月1日

　　本文标题：通告范文（通用10篇）

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