微软给员工加薪应对通胀

　　中国外汇投资研究院院长 谭雅玲

　　出品 | 搜狐商学院

　　编辑 | 徐小奇

　　美国4月CPI数据显示，美国的通胀虽较上月有所回落，但仍居40年来高位。为应对通胀，微软、亚马逊等企业，选择给员工加薪。

　　我国企业是否能借鉴此决策？搜狐智库就此对话了中国外汇投资研究院院长谭雅玲。

　　“美国的情形与我们完全不一样。”谭雅玲指出，第一，美国是高收入国家，应对目前8.5%的通货膨胀率，没有太大问题。

　　第二，谭雅玲说，美国的通货膨胀是有准备的。美国在前两年大量进口产品，进口增量很大，所有的港口都堆满了货物，储备非常充分。

　　“所以通货膨胀到来后，美国的零售和消费者信息数据一直保持稳定。高通胀并没有对美国老百姓的实际生活，产生巨大影响。虽然还是产生了一些影响，但没有像40年最高通货膨胀指标一样，影响消费那么大。”谭雅玲说。

　　谭雅玲表示，微软、亚马逊等高科技公司给员工发这补贴，是因为企业盈利很高，上市公司的财报盈利都超预期。这些公司给员工涨工资、发救济金，是有财力支持的。高科技企业的市值一直很高，即使下跌、倒置，道琼斯指数还维持在三万二千点左右，标普也在四千点上下。

　　最后，谭雅玲表示，美国企业给员工涨薪，也是因为美国就业解决的相对较好。失业率现在是50年来的最低水平，在是3.6%。

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　　本文标题：微软给员工加薪应对通胀

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