为何买不到药-工人阳了物流凉了

　　月薪4500，到手一分不少，社保却悄然消失。河南一位小老板的妙在小工厂、小餐馆间悄然流行——把工资

　　拆成3000基本工资加1500自愿放弃社保补贴”。员工眼前多拿钱，老板省下社保成本，看似双赢的买卖，背后却藏着无数打工人的未来风险。社保本是国家的保障网，何时成了可以折价交易的商品”？

　　正文

　　一位物流公司员工的遭遇撕开了这层温情面纱。去年他签了类似协议，今年父亲一场大病住院，几万元医药费全自费。他如今夜夜难眠：等我老了连医保都没有，这钱拿得值吗？”年轻员工或许觉得养老遥远，可一场意外或疾病足以击垮整个家庭。河南某工业园区调查显示，六成95后签了放弃社保协议，私下却偷偷购买商业保险。他们心里清楚，那份补贴”不过是老板甩锅的障眼法。

　　法律早已明确，社保缴纳不可协商，不可放弃。《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，任何形式的自愿放弃协议均属无效。现实中，员工维权却困难重重。没有录音、没有证据，仲裁路上处处碰壁。一位劳动仲裁员透露，这类案件胜诉率不足三成，大多因证据不足而不了了之。

　　老板们并非不懂法，而是算准了员工的软肋。一位餐馆老板直言：现在生意难做，社保成本太高，员工要钱不要保障，我们何乐不为？”短期看，老板省了钱，员工多了收入；长期看，社保断缴意味着养老、医疗、工伤等多重保障的缺失。一旦出事，员工只能自掏腰包，老板却早已撇清关系。

　　结语

　　社保不是商品，更不该成为劳资博弈的筹码。员工贪图眼前小利，最终可能付出沉重代价；老板精于算计，却埋下用工风险的隐患。监管部门需加强执法力度，让违法者付出代价；员工也应增强维权意识，拒绝签下不平等协议。社保是国家赋予每个人的基本权利，放弃它，等于放弃未来的保障。眼前的补贴”再多，也换不来一份安心。

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　　以上内容由AI生成，仅供参考和借鉴

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