996时代结束了

　　3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。其中“保障休息休假权益”更是给打工人的一剂“强心针”。

　　《方案》强调，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。

　　“反内卷”年年有，今年居然是企业“打”响了第一枪。

　　前有美的集团HR到点巡楼，“劝退”员工；后有大疆上演“科幻片”——晚上9点，各部门主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班。

　　要知道在此之前，“狼性文化”才是主流。

　　我们拉一条时间线。

　　2024年，宁德时代向员工发出的“奋斗100天”的号召，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。曾毓群公开回应：“奋斗100天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”

　　2023年，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光，其称：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）。”

　　2020年，拼多多一位22岁女员工下班途中晕倒，周围同事将其送入乌鲁木齐医院，后抢救无效去世。

　　随后，拼多多官方发了这么一段话：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

　　2019年，马云在阿里内部交流中提出了臭名昭著的“996是福报”，其“金句”如下：

　　“如果一个人年轻的时候不996，那么请问你什么时候可以996呢？如果一个人一辈子都没有996过，是不是你自己就觉得自己很值得骄傲呢？”

　　互联网的记忆可能是七秒钟，但所有“黑历史”也会永远留存。

　　我们借用一下经济学的“不可能三角”——企业、员工、客户，构成了一个不可能三角。

　　企业想获得高利润；员工想拿到高薪酬；客户想得到高质低价服务。

　　三个目标不能同时满足，最弱势的员工就沦为了牺牲品——钱少、事多、要求高。

　　因此，对于“强制下班”号召，很多人表示不乐观。

　　只要你完不成KPI，老板一句：能干就干，不能干就换人。哪个打工人敢撂挑子？

　　但可以乐观的是，即便我们仍不知道打破“不可能三角”的魔法，但“反996”的声音将在社会范围内喊得愈发响亮。

　　对于企业而言，必须响应外部大环境，就算目前可能只是个信号。当越来越多企业从“无效内卷”转向“技术创新”，“不可能三角”才会出现裂缝，这才是企业“反内卷”的应有之义。

　　作者：郝雨同

　　本文标题：996时代结束了

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