美酒美食美色美钞:没有林志玲的年会不是好公司
出道这么多年,王健林终于击败儿子王思聪,当了一把网红。
视频一出,蹭蹭蹭上了热搜榜前五。

后来,又被网媒、网友炒热。

相关新闻也是不停在刷屏。

每年企业的年会,都是一场相当好看的营销公关战。各帮各派使出浑身解数,很明显,今年的万达是年会大战的最大获益者。
在几年前,林志玲可是各大公司年会的热宠。台湾鸿海精密的郭台铭曾在年会上和林志玲热舞。

当时每一家公司都以请到林志玲到场为自豪。和领导同台握手更是不可避免的事。

当年,几乎每次年会,都能传出与林志玲有关的新闻。虽然近几年林志玲已经很少露面,但仍旧在2015年出席了太阳雨年会和科大讯飞年会。

但今年,林志玲似乎在大公司年会中消失了。没有了林志玲,现在的公司都喜欢玩什么花招?
京东:不请美女,就请老板娘。
2015年,京东年会搞了一场“内衣秀”,请了一堆美女站场。

看看强东的表情变化,就知道这些美女有多火热了。

2016年年会,他带着老板娘参加了年会,恩爱的模样真是羡煞旁人。

阿里巴巴:“疯狂创意帝”马云
以往,马云在人们眼中的形象就是企业家的标杆。不过,阿里巴巴的年会却暴露出马云不但是企业家,还是个演员,更是个歌手。
2008年,马云反串白雪公主。其实,所长觉得更像巫婆。

不过,虽然造型雷人。但当年的年会气氛成功地被马云调动起来,这一经典造型也成为各大论坛的热门话题。
2009年,不甘心做童话故事人物的马云,成功变身LadyGaga。白发魔女的头发,外星人的脸,朋克风的皮夹克,简直让各大乐队顶礼膜拜啊。当时马云唱得一首《Can you feel my love tonight》也让全场high翻。

2013年,银色金属质感拉链外套,戴一副大大的黑色眼镜框,并搭配一顶圆顶礼帽,显得颇具“违和感”——“杀马特”范儿十足。

难怪阿里巴巴这么实力雄厚,光看马云就知道了,为了年会都不吃药了,这种拼劲儿,所长点320个赞。
百度:颜值担当,靠耍帅立足
先看一张李彦宏2000年的照片,活生生一枚小鲜肉,和马云的画风形成强烈反差。

2012年,李彦宏一身佐罗造型,惹得台下小姑娘们尖叫连连。

2013年,一个人太寂寞,和小姑娘跳起了舞。

2015年,李彦宏又开始玩儿架子鼓,一身黄金圣衣,说不帅都是假的。

这么潮流的搭配,结果献唱的是《男儿当自强》。
不过值得一提的是,百度公司还有自己的一个品牌形象“度娘”。“有事儿问度娘”也成为百度营销最成功的体现之一,每年的年会上,度娘出场都是必不可少的环节。
据说,度娘的人选就是百度员工中最美的女生。真的是这样吗?
除此之外,鹿晗、angelababy也曾出现在百度年会的现场。
腾讯:模仿秀是重中之重
自从2011年,马化腾模仿刀耕火种时代历史人物之后,外界就给了马化腾“模仿大师”的称号。

马化腾也不负众望,连年都有新模仿,每次模仿是新高。2012年,马化腾干脆带着腾讯高管们一起跳《江南style》,腾讯的一位员工称:简直疯了!

今日头条:远离雾霾,齐聚冲绳
2014年,今日头条张一鸣带着自己的团队去了日本冲绳享受慵懒和清新。


猎豹移动:奖品奢华,吸引眼球。
三十多万的宝马X1一出手就是十辆,据说给了年度十佳员工。促成上市成功、立下汗马功劳的IPO团队拿下百万现金大奖也并不意外。

5万元的旅游基金多达12个,而且据说很多都是临时即兴增加的。600个“阳光普照奖”也保证了中奖率超过50%。
看了以上公司年会,拼钱财、拼情怀大有人在。其实,想要做到一场好营销并不难,关键要做到以下几点:
第一,包装CEO等公司领导。
提起万科,就想到王石。提起阿里巴巴,就想到马云。提起腾讯,就能想到马化腾。说白了,公司主要领导的个人形象塑造,是整个公司公关的首要任务。
只有把领导明星化,你的知名度才会高。相信上述几家公司的公关人员也都深谙此道。
第二,明星效应必不可少。
腾讯每年的年会,请来的明星阵容堪比春晚。还有前几年,和公司老总和林志玲跳舞的新闻也非常多。
那时就有人戏称“林志玲是大公司的年会必备产品”。
第三,出其不意攻其不备。
简单来说,在人们的惯性思维中你一定不会这样做,但你偏偏做了。就是这个道理。比如,马云年年的反串造型,比如李彦宏帅气的外表下藏不住的一颗闷骚的心。
有媒体说,王健林年年都会唱,只这一次爆红,所长认为,爆红除了天时地利,一定要有人和。没有公关的战略调整,就一定不会红。
第四,寻求极致,实力不“凡”。
要唱就唱好,要不然就唱得特别不好。只有极致,才有爆发点,有爆发点才有话题,有话题才能红起来。
比如猎豹的年会大奖,比如九城游戏在年会时手抓百元现金,都是爆发点。
第五,话题引导必不可少。
之前所长就和大家说过《太子妃》的营销手段之一,就是话题引导。不论是穷,还是露。有专门的团队在全网进行话题引导是一项必备的工作。
第六,年会贴近公司定位。
阿里巴巴淘宝需要接地气,所以马云才会以“雷人”造型出席年会。百度所谓科技公司,耍帅无可厚非。
其实抛开营销,第七点是所长认为非常重要的,就是凝聚人心。
不论是冲绳旅游,还是百万大奖。公司的业绩不由一个人完成,是整个团队的努力建构的。所以,年会时,对员工的犒赏是所有工作中最重要的一环。
卖的是实力,秀的是情怀,要的是效益。
是所长对这篇文章的总结。还是老样子,有任何交流的想法,请到后台勾搭。
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