在大众眼中，体制内工作自带 “稳定” 光环，但公务员、事业编、合同工、劳务派遣这几类身份的待遇实则千差万别。

公务员：待遇顶配的 “正统军”

　　作为体制内核心群体，公务员工资由财政全额保障，基本工资随职务级别提升，叠加车补、房补等各类津贴，经济发达地区普通科员月入过万很常见。

　　五险一金按高标准缴纳，公积金账户余额可观。

　　福利方面享受公费医疗，报销比例高；法定假期齐全，单位定期组织体检，工会节日福利从不缺席。

　　职业发展路径清晰，晋升通道完善，每次晋升都伴随待遇提升。

　　

事业编：待遇可观的 “正规军”

　　事业编工资构成与公务员类似，但绩效工资占比更高，工作表现直接影响收入，像高校教师的科研、教学奖励能显著增加收入。

　　社保福利完善，公积金缴纳比例虽略低于公务员，但远超普通企业，医疗走职工医保且报销比例不低。

　　全额拨款事业单位稳定性强，还有职称评定体系助力薪资提升和职业发展。

　　

合同工：待遇缩水的 “编外人员”

　　合同工与单位直接签合同，工资由单位自筹，参照最低工资标准上浮，远低于公务员和事业编。

　　五险一金按低基数缴纳，公积金数额微薄。

　　年终奖、节日福利要么很少要么没有，晋升机会稀缺，多从事辅助性工作。

　　合同到期能否续签看单位需求，稳定性较差，处于体制内边缘。

　　

劳务派遣：待遇垫底的 “特殊存在”

　　劳务派遣工与劳务公司签合同，被派往用工单位工作，工资经劳务公司扣除管理费后，到手仅够维持基本生活。

　　社保按最低标准缴纳，多数没有公积金。

　　单位福利活动基本无缘参与，几乎没有晋升机会，只能做简单重复工作。

　　用工单位业务调整时随时可能被退回，工作稳定性极差，心理压力大。

　　

　　总的来说，这四类身份在待遇方面存在显著差距。

　　公务员与事业编制人员，堪称众人梦寐以求的 “铁饭碗”，其岗位稳定性令人艳羡。

　　合同工亦拥有一份相对安稳的工作，能在一定程度上保障生活。

　　然而，劳务派遣工不仅待遇欠佳，职业发展亦受到诸多限制。