消除第一学历歧视到底难在哪

　　近日，一则事业单位招聘公告引发热议——周口市扶沟县人民医院公开招聘，明确标注"独立学院、民办学院除外"。这并非个例，那些本科出身于三本或民办院校的求职者，即使后来获得了更高学历，仍频频碰壁。"考不上本科的都是智商有问题"。还记得杭州某大数据公司招聘人员的这句话吗？这句话曾激起公愤，虽然公司后续声称是员工个人言论并予以批评教育，但职场中对"第一学历"的歧视从未消失。一位本科就读于广东三本院校，后在日本知名大学完成硕士和博士学位的海归博士，在应聘国内高校教职时，简历因"第一学历"不达标，在筛选环节就被拒绝。"我们只看第一学历"，这成了许多优秀人才无法逾越的鸿沟。学历"查三代"：985硕士也救不了三本本科。张晴（化名）本科毕业于长沙某三本院校，硕士就读于东北某985高校。本以为能从此改变命运，却在求职及跳槽时多次受挫——用人单位不仅要看最高学历，还会追溯本科"出身"。我国《就业促进法》明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。然而，各种显性与隐性的学历歧视依然存在。面对这些门槛，求职者可以：用实力说话，准备充分展现能力的作品集调整心态，将抗压能力、自律性转化为个人优势了解法律法规，维护自身合法权益学历只是能力的注脚，而非人生的定论。 在这个追求公平的时代，我们希望招聘的门槛能够更加注重个人实际能力，给每个努力的人真正的机会。毕竟，人生的价值不应由一纸文凭决定，而应由我们实际创造的成果证明。

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