2025年女工工作计划以权益保障与职业发展为核心，通过专项合同、法律宣传、技能培训、健康关怀及文化活动等多维度举措，推动女职工权益保护与职业成长双提升，具体规划如下：

　　一、权益保障：专项合同与法律宣传双管齐下

　　专项集体合同签订多地工会推动平台企业签订女职工劳动保护专项集体合同，明确“五期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）待遇，禁止因婚育降低工资、限制晋升或辞退女职工。例如，昆明7家头部平台企业覆盖3172名女职工，合同涵盖卫生费发放、弹性工作制、性骚扰防范等条款。

　　法律宣传与维权机制强化

　　组织学习《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，通过专题讲座、案例分析提升女职工法律意识。

　　建立性骚扰投诉机制，要求企业设置匿名举报渠道，并在7个工作日内启动调查。

　　深圳明确自9月起，企业若因婚育降低女职工待遇，最高罚款5万元，并建立“一函两书”督查制度。

　　健康关怀与特殊保护

　　定期组织妇科检查、健康讲座，发放卫生用品，覆盖孕产期、哺乳期女职工。

　　落实产前检查假、哺乳假等制度，禁止安排女职工从事禁忌劳动，如高处作业、低温作业等。

　　二、职业发展：技能培训与晋升通道并重

　　技能提升与竞赛活动

　　开展岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，提升女职工业务能力。例如，某企业组织矿灯房班组技术比武，12名女职工参与并取得优异成绩。

　　实施“巾帼新农人”支持计划，培育农创客、科技兴农女带头人等乡村女性人才。

　　学历提升与继续教育

　　鼓励女职工参加在职学历教育、专业培训，提供学费补贴或时间支持。例如，某学校支持45岁以下女教师全部参加计算机培训，提升数字化教学能力。

　　推广“培训+产业+品牌”模式，打造“妈妈的味道”创业品牌，开展非遗传承、家庭服务等技能培训。

　　典型选树与激励措施

　　评选“巾帼建功标兵”“五一巾帼标兵岗”等先进典型，通过表彰大会、风采展示等活动宣传事迹，激发女职工争先创优意识。

　　建立女职工创新工作室联盟，鼓励参与劳动和技能竞赛，对优秀成果给予物质奖励。

　　三、文化活动与心理健康：构建和谐职场环境

　　文体活动丰富业余生活

　　组织“三八”妇女节庆祝活动、女职工厨艺展示、乒乓球比赛、越野赛等，增强团队凝聚力。

　　开展“玫瑰书香”主题阅读活动，通过作品征集、专家讲座等形式提升女职工文化素养。

　　心理健康支持与人文关怀

　　开设心理咨询疏导课程，帮助女职工缓解工作压力，提升情绪管理能力。

　　实施“工助未来”服务，推进“工会妈妈小屋”建设，提供职工子女托管服务，解决育儿后顾之忧。

　　四、特殊群体关怀：聚焦重点人群需求

　　新就业形态女职工保护

　　针对快递员、外卖骑手等群体，推动企业设置“生育友好岗”，提供弹性工作制、居家办公等选项。

　　建立新就业形态劳动纠纷调解机制，累计办理纠纷2万余件，保障女职工合法权益。

　　困难女职工帮扶

　　开展“姐妹情，献爱心”互助捐款活动，为患病、单亲、特困女职工提供经济援助。

　　实施“健康第一，关爱女工”互助保险计划，扩大覆盖面，减轻女职工医疗负担。

　　五、组织建设与制度保障：夯实工作基础

　　女工组织规范化建设

　　推进女职工组织与工会同步组建，实现已建工会企业中女职工组织全覆盖。

　　制定女职工工作竞赛制度、信息交流制度，提升工作规范化水平。

　　民主管理与监督参与

　　确保女职工代表在教代会、职代会中的比例，畅通建言献策渠道。

　　参与企业民主管理，监督女职工权益保护专项集体合同执行情况。

　　本文标题：2025年女工工作计划发布：权益保障与职业发展并重

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