大学生就业难的原因

　　当前大学生就业难，核心是“人多岗少”的总量压力和“人岗错配”的结构性矛盾缠在一起。2025届高校毕业生预计有1222万人，再加上往届没找到工作的人，就业竞争异常激烈。就像很多毕业生吐槽的，10个人里可能只有两三个人能找到工作，就算找到，还有人干着不喜欢的销售岗，甚至得靠父母资助生活。

　　 更关键的是结构性矛盾，简单说就是“有的岗没人来，有的人没岗去”。一方面，传统产业在转型，岗位越来越少，比如教培、房地产行业在裁员，工厂流水线因为自动化升级也在缩减人手。但另一方面，新能源、AI、跨境电商这些新兴行业却缺人缺得厉害，某新能源企业招储能系统运维，挂了两个月收了800份简历，符合要求的就3个，跨境电商开出2万月薪招东南亚合规专员，没人懂当地税务规则。这背后是高校专业设置跟不上市场变化，很多传统文科专业毕业生扎堆，而工业机器人调试、碳管理师这些新兴岗位的人才培养又跟不上，导致天津理工大学一个计算机毕业生投了七八十份简历，心仪的企业嫌他技能不够，而企业又招不到懂前沿技术的人。

　　 还有毕业生的观念和能力问题，不少人觉得“进厂不体面”，重庆有家机械公司开出1.5万月薪招工程师，没多少人投递；反而大家都挤着投前20%的热门企业，60%的简历都集中在这些单位，进一步加剧了竞争。同时，很多学生盯着老岗位不放，对新兴岗位认知不足，就算新兴岗位薪资涨了30%，也没人愿意尝试，最后陷入“找不到工作又不愿转型”的困境。

　　 这种情况不仅浪费人才，还会拖慢经济转型的脚步。要解决这个问题，得多方一起发力。高校要跟着市场调整专业，多开些和新兴行业相关的课程，别再教过时的内容；企业可以和学校合作，搞定制化培训，让学生在学校就能学到工作需要的技能。政府可以多给中小企业和新兴行业补贴，鼓励它们多招毕业生，还可以搭建求职平台，帮学生精准找工作。最重要的是毕业生自己，得放下“体面”执念，别死磕热门岗位，主动学新兴技能，比如跨境贸易、新能源相关的知识，灵活调整求职方向。只有这样，才能把“就业难”变成“好就业”，让毕业生找到合适的工作，也让行业得到需要的人才。

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