发生工伤一般要赔哪些钱，怎么算？这张“赔偿清单”请收好！

　　工作中意外受伤，除了身体上的痛苦，最关心的就是“能赔多少钱”？工伤赔偿并非一笔糊涂账，法律有明确的清单和算法。了解这些，才能确保自己的合法权益不打折扣！

一、医疗费用：实报实销，单位垫付

　　这是最基本也是最先发生的费用。治疗工伤所需的一切合理费用，包括：

  • 涵盖范围：挂号、检查、医药、手术、住院、康复治疗等。
  • 支付方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。如果单位没交社保，则由单位全额承担。
  • 关键点：务必在定点医疗机构就医，并保留所有票据和病历。二、停工留薪期工资：养伤期间，工资照发

    　　职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，称为“停工留薪期”。

  • 怎么算：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”是指受伤前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），绝非最低工资！
  • 期限多长：一般根据医疗机构的休假证明确定，最长不超过12个月。伤情严重可申请延长。

    　　发生工伤一般要赔哪些钱，怎么算？这张“赔偿清单”请收好！三、住院伙食补助费：吃饭也有补贴

    　　工伤职工住院治疗期间，可以享受一项固定的生活补助。

  • 怎么算：由工伤保险基金支付，金额按照各地方政府规定的标准执行（通常为几十元一天）。这项费用是固定补贴，与实际吃饭花销无关。四、护理费：行动不便，请人照顾可报销

    　　如果伤情严重，生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的。

  • 怎么算：护理费用由工伤保险基金支付，标准同样由各地制定，通常分为完全、大部分、部分不能自理三个等级，按不同标准支付。五、一次性伤残补助金：核心赔偿，人人都有

    　　这是工伤赔偿中最主要的一笔钱。只要鉴定有伤残等级，就可以领取。

  • 怎么算：一次性支付。金额与你的“本人工资”和“伤残等级”直接挂钩。伤残等级分为1-10级，一级最重，十级最轻。
  • 标准举例：十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，一级为27个月。（“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资）。

    　　发生工伤一般要赔哪些钱，怎么算？这张“赔偿清单”请收好！六、伤残津贴：重伤离职，按月领钱

    　　适用于被鉴定为1-4级重伤伤残的职工，因为已完全或大部分丧失劳动能力。

  • 怎么算：按月支付，从工伤保险基金领取。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果低于当地最低工资标准，则由基金补足。七、一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时的补偿

    　　适用于5-10级伤残，如果工伤职工主动提出解除或终止劳动合同，可以获得这两笔钱。

  • 怎么算：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地平均工资挂钩。

    　　总之，工伤赔偿是一个系统性的补偿方案，不同伤情对应不同的组合。最重要的前提是：必须首先获得人社部门出具的《工伤认定决定书》，然后进行劳动能力鉴定，才能据此索赔。

    　　记住，如果单位未依法缴纳工伤保险，以上所有应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担！

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