日前，南宝复合材料科技（淮安）有限公司一楼会议室内，40名职工代表一致举手，以“零反对”的表决结果，高票通过了新版《员工手册》。这份凝聚了企业与员工共同智慧的“协商版”手册，历经三轮集体协商，吸纳了17条来自一线员工的实质性建议，并特别新增“争议沟通机制”“私人手机接听规定”等8条人文关怀条款，正式取代已沿用八年的“行政单决版”，成为淮安区首批经集体协商并由职代会审议确认的企业规章制度。

　　“过去，《员工手册》怎么定、怎么改，都是管理层说了算，员工只能被动接受。”人事经理潘虹坦言。今年7月起，在淮安区开发区总工会的推动下，集体协商指导员进驻企业，组织行政方、工会方与一线职工代表同坐一桌，对旧版手册中的30项条款逐一“过筛”。最终，员工提出的19条建议中有17条被采纳。协商指导员季宝华表示：“每一条改动都源于职工的实际诉求，真正做到了‘协商不走过场，没人被代表’。”

　　“现在翻开手册，能看见我们自己的声音。”职工代表、生产部主管黄长煌举例说，旧版仅规定“员工须随时留意公告栏”，而新版不仅明确“公告栏须每周更新，重要通知同步推送企业微信”，还将监督权明确赋予工会。“条款细到一张A4纸都写不下，执行起来更透明，争议自然就少了。”

　　董事长孙德聪在现场郑重承诺：今后《员工手册》的任何条款修订，未经职代会协商程序，“一条都不能改”。据悉，淮安经济开发区将以“南宝经验”为蓝本，推动辖区内50人以上企业全面建立民主协商机制，进一步构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。

　　通讯员 潘虹 季宝华 秦志贵

　　融媒体编辑 寒冰

　　本文标题：南宝科技（淮安）公司职代会通过首部“协商版”《员工手册》

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