大学生就业心理就业冰火两重天：985抢双非饭碗，2026年就业差距只会更悬殊？

　　最近刷到应届生吐槽就业的帖子，简直字字扎心：“好学校好专业就业比去年更好，差学校差专业比去年更惨”“厉害的大厂SSP（超高薪的职位）拿到手软，垃圾的连大厂白菜价工作都摸不着”“92院校（985、211）的把我们双非的工作都抢了，连电厂工人岗现在简历都过不去”。

　　2025年的就业市场已经卷成这样，让人忍不住担心：2026年的就业趋势会更糟吗？985、211毕业生的就业会有啥变化？今天就用大白话掰扯清楚，都是真实就业现状和行业观察，帮大家看清未来就业的真相。

　　先说说2025年就业市场最刺眼的真相：两极分化越来越严重，“马太效应”在就业领域体现得淋漓尽致。

　　好学校好专业的毕业生，简直是“香饽饽”，就业不仅不难，反而比去年更好。根据招聘平台2025年秋招数据，985、211院校热门专业（计算机、人工智能、电子信息、临床医学等）的就业率高达95%以上，其中头部大厂的校招offer中，92院校毕业生占比超过80%。更夸张的是，这些顶尖学子不仅能轻松拿到offer，薪资还水涨船高——互联网大厂SSPoffer年薪突破50万，芯片行业校招年薪普遍30-40万，就算是传统行业的优质岗位，给92院校毕业生的起薪也比去年提高了10%-15%。

　　而差学校或差专业的毕业生，处境就惨多了，用“毕业即失业”形容毫不夸张。数据显示，双非院校冷门专业（比如部分文科专业、传统工科弱势专业）的就业率不足50%，很多毕业生投了几百份简历，连面试机会都寥寥无几。更让人无奈的是，以前双非毕业生还能靠“吃苦耐劳”抢下一些基础岗位，现在连这些岗位都被92院校毕业生“下沉”抢占了。

　　就像有应届生吐槽的：“今年连电厂工人岗都卷疯了，以前这种岗位只要是相关专业就能进，现在简历筛选都过不了——因为申请的人里有一半是92院校的，HR直接筛学校，双非简历连看都不看。” 这种“降维打击”让双非毕业生的就业空间被不断挤压，原本就紧张的就业市场，变得更加残酷。

　　为啥会出现这种“冰火两重天”的局面？核心原因有三个：

　　第一，经济结构转型，岗位供给向优质人才倾斜。现在不是没有岗位，而是岗位越来越“挑人”。随着人工智能、新能源、高端制造等新兴产业崛起，市场需要的是高学历、强能力的优质人才，这些岗位大多集中在头部企业，而它们的校招门槛越来越高，非92院校不招、非热门专业不面，直接把双非冷门专业毕业生挡在门外。

　　第二，毕业生总量持续增加，竞争白热化。2025年高校毕业生人数突破1200万，2026年预计将达到1250万，再创历史新高。这么多毕业生争抢有限的岗位，企业自然有底气提高招聘标准，用“学校+专业”快速筛选人才，毕竟“挑尖子生”的成本更低、风险更小。

　　第三，就业市场“内卷”加剧，优质人才下沉抢岗。以前92院校毕业生大多瞄准头部大厂、国企央企、事业单位，而现在经济环境复杂，很多大厂缩招，优质岗位减少，部分92院校毕业生为了“求稳”，开始下沉到普通企业的基础岗位，这直接挤压了双非毕业生的生存空间，形成“强者通吃”的局面。

　　那么，2026年的就业趋势会有啥变化？985、211毕业生的就业又会呈现哪些新特点？结合当前行业动态和政策导向，我总结了几个关键趋势：

　　趋势一：两极分化持续加剧，“好学校好专业”与“差学校差专业”的就业差距会更大

　　2026年，就业市场的“马太效应”只会更明显。一方面，新兴产业（AI、半导体、新能源、生物制造）的发展会持续提速，这些领域的岗位需求会继续增加，而它们对人才的学历、专业要求极高，92院校热门专业毕业生会成为“香饽饽”，不仅offer拿到手软，薪资还会保持上涨。

　　根据行业预测，2026年人工智能领域的岗位需求将增长30%，新能源行业岗位需求增长25%，这些岗位的校招薪资预计比2025年再提高10%-20%，92院校相关专业毕业生的平均起薪可能突破35万。

　　另一方面，传统行业的岗位供给会继续收缩，普通企业的基础岗位竞争会更激烈。2026年，92院校毕业生的“下沉”趋势会更明显，他们不仅会抢双非的基础岗位，甚至会进入一些以前不被看好的行业，比如传统制造业、服务业的优质岗位，这会让双非毕业生的就业压力进一步加大，差学校差专业毕业生的就业率可能会继续下滑。

　　趋势二：985、211毕业生就业“求稳”心态加重，国企央企、事业单位竞争更激烈

　　2025年已经出现“大厂缩招，国企扩招”的趋势，2026年这种趋势会更明显。受经济环境影响，互联网、金融等行业的头部大厂可能会继续控制招聘规模，甚至进一步缩招，而国企央企、事业单位、科研院所会持续扩大校招规模，成为92院校毕业生的“避风港”。

　　根据人社部数据，2025年国企央企校招人数同比增长15%，2026年预计将增长20%以上，尤其是能源、电力、军工、烟草等“铁饭碗”行业，会成为92院校毕业生的热门选择。这意味着，2026年国企央企的校招竞争会异常激烈，比如某央企2025年校招报录比达到50:1，2026年可能会突破80:1，就算是985毕业生，想进热门国企也得“过五关斩六将”。

　　同时，92院校毕业生的就业选择会更“务实”，不再盲目追求大厂高薪，而是更看重工作稳定性、福利待遇和发展前景。比如以前很多计算机专业毕业生挤破头想进互联网大厂，2026年可能会更多选择进入国企的数字化部门、科研院所的技术岗位，虽然薪资可能比大厂低，但胜在稳定，没有失业风险。

　　趋势三：“学历通胀”继续升温，92院校毕业生也面临“内卷升级”

　　以前说“考上985就万事大吉”，现在看来，就算是92院校毕业生，也逃不过“内卷”。2026年，“学历通胀”会进一步加剧，具体表现为：

　　- 硕士研究生就业竞争白热化：现在很多大厂的核心岗位已经把“硕士学历”作为基本门槛，2026年这种情况会更普遍，92院校本科生想进头部企业的核心岗位会越来越难，很多人不得不选择考研“提升学历”，导致硕士毕业生数量激增，就业竞争也随之加大。

　　- 跨专业竞争更激烈：92院校毕业生为了增加就业机会，会纷纷跨专业申请岗位，比如文科毕业生申请互联网运营、行政岗位，理工科毕业生申请金融科技、数据分析岗位，这会让原本就竞争激烈的岗位变得更加“卷”，甚至出现“985文科毕业生抢双非文科毕业生行政岗”的情况。

　　- 能力要求更高：企业不再只看“学校牌子”，更看重毕业生的实际能力，比如项目经验、实习经历、技能证书等。2026年，92院校毕业生如果没有拿得出手的实习经历或技能，也可能面临“毕业即失业”的风险，毕竟企业有太多同类人才可以选择。

　　趋势四：政策引导下，基层岗位、新兴领域成为就业新方向

　　为了缓解就业压力，2026年国家会继续出台政策，引导高校毕业生向基层、向新兴领域就业。比如加大对“三支一扶”“西部计划”等基层项目的扶持力度，提高基层岗位的福利待遇和发展空间，吸引92院校毕业生到基层建功立业。

　　同时，随着乡村振兴、数字经济、绿色发展等国家战略的推进，基层的岗位需求会持续增加，比如农村数字化建设、基层医疗、乡村教育等岗位，会成为92院校毕业生的新选择。这些岗位虽然远离城市，但稳定性高、政策支持力度大，对想“求稳”的92院校毕业生来说，也是一个不错的出路。

　　此外，灵活就业、自主创业也会成为部分92院校毕业生的选择。国家会继续加大对灵活就业、创业的扶持力度，比如提供创业补贴、税收优惠、场地支持等，鼓励毕业生发挥专业特长，自主创业或从事自由职业，这也能缓解就业市场的压力。

　　我的个人观点是：2026年的就业市场，既是“挑战”也是“机遇”，关键在于“找准定位、提升能力”。对于985、211毕业生来说，不要以为有了“学校光环”就高枕无忧，未来的就业竞争只会更激烈，只有不断提升自身能力，积累实习经验，找准行业方向，才能在竞争中脱颖而出；对于双非毕业生来说，也不要过度焦虑，与其抱怨“被92院校抢饭碗”，不如主动转型，比如选择新兴领域的细分岗位、提升专业技能、考取实用证书，或者考虑基层岗位、自主创业，找到适合自己的就业赛道。

　　其实，就业市场的两极分化，本质上是经济发展和产业升级的必然结果。随着社会的进步，对人才的要求会越来越高，“躺平”只会被淘汰，只有主动适应变化，不断提升自己，才能在就业市场中立于不败之地。

　　最后想给2026年的毕业生说句实在话：就业难是客观现实，但机会永远留给有准备的人。不管你是92院校还是双非院校，不管你学的是热门专业还是冷门专业，都要提前规划就业方向，多积累实习经验，提升自身竞争力。与其纠结“就业会不会更难”，不如从现在开始行动，做好充分准备，才能在2026年的就业大战中，为自己争取到一席之地。

　　毕竟，就业市场从来不会辜负努力的人，你付出的每一份汗水，都会成为未来就业路上的底气。2026年的就业战场已经拉开序幕，愿每一位毕业生都能找准方向，乘风破浪，找到属于自己的理想工作！

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