没有疫情的大学生活什么样

　　高校官方通报把答案摆在桌上：这名“首席科学家”高中学历，履历造假，已被解聘并移交公安

　　11月19日相关话题登上热榜之前，一纸校方消息已先落下锤

　　江苏科技大学在11月18日的通报里认定，当事人郭伟存在严重学术不端，解除聘用，团队师生妥善安置，学校官网撤下其履历，同时向公安机关报案

　　截至11月19日，案件处于公安侦办阶段，涉案情形可能触及行政违法与刑事犯罪

　　两年时间里，学校的门被一份神乎其神的简历给推开

　　2023年，郭伟以高层次人才的身份入职江苏科技大学，被称为首席科学家、博士生导师

　　到2024年，他又被选入江苏省“333工程”首席科学家

　　2025年5月，媒体报道其当选俄罗斯工程院外籍院士，还成为何梁何利奖有效被提名人

　　高位头衔一路堆砌，直到2025年9月举报抵达学校，调查启动，虚假经历一条条被拆穿

　　简历的亮点，表面看得人眼花

　　自称陕西省高考状元，却与真实状元毫不相干；

　　宣称长期在澳大利亚、日本、德国从事科研，却查不见其身影；

　　说自己是德国国家科学院高级研究员、三一集团总工程师，实际核验只有同名普通员工；

　　号称发表170多篇SCI论文、提出“郭氏模型”，权威期刊检索无此人；

　　自称拿过国家科技进步奖，真正获奖者是另一个同名者

　　简历里的每一处亮点，逐一落地都找不到影子

　　这份漂漂亮亮的纸面经历，换来的是真金白银

　　他获得年薪140万、安家费300万、科研经费500万的待遇

　　这些资金多来自国家科研经费和学校人才引进的资金包

　　从报到到东窗事发，两年时间够支起一个团队，够把虚名包装得更加体面

　　让人更在意的，不是骗术的花招，而是流程的失守

　　有两个问题一直悬着

　　到底是谁为这份简历背书，流程在哪一环断了电？

　　审核是否只是停在证书复印件和头衔堆叠的表面，没有实质核验的触达？

　　不少高校引才时偏好“帽子”：越多越亮越抢眼，此类偏好一旦支配判断，能力评估就被挤到边上

　　当“看起来很厉害”替代“确证其厉害”，风险就已经入场

　　“洋院士”乱象这两年频频上榜

　　此前媒体披露，“花40万可买欧洲自然科学院院士”的灰色通道令人侧目

　　俄罗斯工程院外籍院士的名号，再一次暴露了头衔市场的混杂与边界模糊

　　国外头衔真假混杂，不核验就会把价格当学术

　　高校在国际资质的识别上，若没有严格的名录校验和官方渠道核对，很容易让“好看”盖过“可信”

　　监管不是没有抓手

　　教育部等六部门10月29日发布文件，要求精准引才、推行分类引才、完善聘期管理，并强化科研项目和人才计划的过程监管

　　这份《指导意见》心理预期很清楚：把制度的钩子挂在流程上，别再让最初几道门变成摆设

　　政策有了，落地要靠具体动作，比如跨境资质的逐条核验、第三方学术数据库的交叉检索、奖项与机构的官方确认、引进后设定明确的试用与里程碑考核

　　把流程做厚，把帽子做薄

　　法律风险也不是纸老虎

　　北京瀛和律师事务所胡青春律师表示，学术造假若伴随伪造国家机关公文或印章、侵占科研经费等行为，将涉嫌刑事犯罪，单纯的学术造假亦可能被纳入科研诚信严重失信数据库，限制承担财政性资金科研项目

　　这句话提醒了事件的性质边界：一旦跨过法律底线，后续不是校纪校规，而是司法程序

　　舆论场的定性迅速而明确

　　光明网评论员称，此事绝非单纯“学术不端”，而是违法问题，反映高校选聘审核防线失守、监管反应迟缓，必须扎紧制度篱笆

　　同时

　　中新网评论强调，治理学术不端需破除“唯帽子论”“唯论文论”，让学术回到问题本身与能力本身

　　这两条观点分别按下两颗按钮：制度与评价

　　如果把视线拉远，会看见造假的后果并不只关乎个人

　　1998年，安德鲁·韦克菲尔德在《柳叶刀》发表一篇论文，声称三联疫苗与自闭症相关

　　后续调查发现伦理审批缺失、数据伪造、资金来源不洁

　　这篇论文让全球疫苗恐慌蔓延，2010年被撤回、其行医资格被撤销，麻疹疫情在多国反弹

　　学术不只是学术，它会进入公共生活，转化成真实的风险

　　国内也有前车之鉴

　　2018年，深圳大学引进刘梦夏，其简历伪造了海外顶尖高校经历和多篇SCI论文，获得数百万元经费与安家待遇

　　入职后成果长期空心，同行质疑引来调查

　　2020年学校解除聘用，部分经费被追回，2021年其因伪造公文、诈骗等被依法判刑

　　从引进到问责，流程漏洞与补洞方式都已被摆在台面

　　回到此次事件，流程该怎么补

　　第一道门是身份与资质的硬核验：学历、学位、职称、奖项、学术成果要逐一对接到官方数据库与授权机构，跨境头衔要提供可追溯的官方确认

　　不靠照片，不靠证书扫描件，靠可被第三方复核的来源

　　第二道门是能力评估的实操化：公开学术工作样本、面试答辩不止问“做过什么”，更问“怎么做、遇到什么问题、如何解决”，引入同行外审与盲评

　　第三道门是聘后监管：明确阶段目标、里程碑考核、经费使用透明、团队建设可核，设置退出机制

　　先证实，再尊重；

　　先能力，再头衔

　　校方的后续表态值得持续观察

　　江苏科技大学称将依法依规严肃问责相关人员，并完善人才引进机制

　　问责是止血，完善是疗伤

　　过程透明与结果公开，能让外界知道每一项整改是真的在发生

　　对引才团队而言，风险意识是必修课；

　　对管理系统而言，数据互通与跨部门协同是基础设施

　　让流程能拦下“好看”的假，把机会留给“能做”的真

　　有人问，这样的造假还能完全杜绝吗

　　答案也许不乐观，但可以更严密

　　学术之重在真实，制度之要在不让虚名开门

　　当审核回到事实、评价回到能力、监管回到过程，骗子的空间就会被挤压

　　让每一份简历能被追问，每一笔经费能被看见，才能把学术重新放在该放的位置

　　本文标题：没有疫情的大学生活什么样

　　本文链接：http://www.hniuzsjy.cn/kaoshi/37608.html