公司以“部门撤销”为由解雇你，教你如何维权不踩坑

　　打工人最怕什么？不是加班，而是毫无征兆地被公司以“部门撤销”“岗位取消”为由解雇！很多人遇到这种情况，要么自认倒霉，要么跟公司硬刚却因不懂法败诉。今天，我们就用最接地气的方式，把“公司以此为由解除劳动合同是否合法”“你该如何维权”这些关乎打工人切身利益的知识点讲透，看完你也能成为劳动法“半个专家”，维权路上不迷茫！

　　一、“部门撤销”≠ 公司可以随便解雇你，法律有明确红线

　　不少公司觉得“部门撤销是我们的内部决策，解雇员工天经地义”，但《劳动合同法》第40条第3项早就给这种操作画了红线：只有“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，公司才可以依法解除劳动合同。

　　那什么是“客观情况重大变化”？它得是无法预见、非人为可控的，比如自然灾害（属于不可抗力）、法律法规重大调整导致公司必须搬迁/转产，或是特许经营资质没了等。而“部门撤销”“岗位取消”大多是公司的主观决策（比如为了压缩成本、调整战略），根本不算“客观情况重大变化”！

　　二、公司想合法解雇，必须走完这两步，少一步都是违法

　　就算真的遇到了“客观情况重大变化”，公司也不能直接拍板解雇你。法律规定了强制协商程序：

　　1. 先协商变更劳动合同：比如给你调岗（但得是合理调岗，不能故意降薪、调去完全不相关的岗位）；

　　2. 协商不成才能解除：而且还要提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资作为“代通知金”。

　　如果公司直接跳过“协商”环节，上来就说“部门没了，你走人吧”，那就是违法解除劳动合同！

　　三、遇到这种情况，你该怎么维权？

　　一旦被公司以“部门撤销”为由解雇，别慌，按照这几步操作，既能保住权益，又能让公司为违法操作买单：

　　1. 收集证据是关键

　　- 保存公司解雇你的书面通知（邮件、纸质文件都算）；

　　- 保留劳动合同、工资条、考勤记录，证明你和公司的劳动关系；

　　- 若公司主张“部门撤销”，让它拿出董事会决议、内部文件等证据（注意，口头说说不算数）。

　　2. 明确自己的诉求

　　公司违法解除劳动合同，你可以要求：

　　- 继续履行劳动合同：回到原来的岗位（如果公司还能提供的话）；

　　- 主张赔偿金：赔偿金是经济补偿金的2倍（经济补偿金按“工作满1年给1个月工资，不满半年给半个月工资”计算）。

　　3. 维权渠道任你选

　　- 劳动仲裁：去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是免费的；

　　- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为，一起投诉；

　　- 找律师咨询：复杂的情况可以找专业劳动律师，像视频里的晨辉律师这样的专业人士，能帮你把开庭话术、证据逻辑梳理得清清楚楚。

　　四、记住这几点，让公司不敢轻易忽悠你

　　- “部门撤销”不是免死金牌：公司嘴一张就说部门没了，你得让它拿出客观证据，否则就是违法；

　　- 协商调岗要盯紧细节：如果公司提出调岗，必须书面约定新岗位的薪资、职责，防止被“套路”；

　　- 赔偿金别少拿一分：只要公司违法解除，你就要理直气壮要赔偿，这是法律给打工人的保护。

　　打工人在职场打拼，最该懂的就是劳动法。看完这篇，你是不是对“部门撤销解雇”的套路和维权方法门儿清了？觉得有用就转发给身边的朋友，让更多人知道：遇到这种事，咱有理有据，不怕！

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