网传联想两分钟录音会议裁撤ISG上海:数百名员工全员被裁

  “一段两分钟的录音播放完毕,上海一个站点数百名联想员工的工作生涯被宣告终结,孕妇也未能幸免。”

  失业君小编 | 文Christina Morillo | 图

  网传联想两分钟录音会议裁撤ISG上海:数百名员工全员被裁

  “会议迟到13分钟,播放两分钟录音即宣布裁员事宜。”12月2日,这一来自联想ISG(基础设施方案业务集团)上海员工的爆料,让这家全球PC巨头站上了风口浪尖。

  据多方消息确认,联想ISG上海全员被裁,涉及数百名员工。与裁员消息形成鲜明对比的是,联想刚发布的新一季财报显示营收创下历史新高。

  网传联想两分钟录音会议裁撤ISG上海:数百名员工全员被裁

  这场裁员风波的核心,是联想基础设施方案业务集团(ISG)位于上海的分支机构。12月2日,多家媒体援引认证为联想员工的网友爆料称,联想ISG上海全员被裁。

  裁员会议以一种近乎冷酷的方式进行:原定15分钟的沟通会迟到了13分钟,参会者只听到一段两分钟的录音,裁员决定就被宣布。

  这次裁员不仅限于上海。据报道,中国区软件、固件和操作系统(OS)业务将全部裁撤,波及北京、上海、天津和深圳等多个城市。

  从各渠道信息来看,这次裁员规模不小。有爆料称涉及“上海一个site几百号人”,而特殊人群如孕妇也未能幸免。

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  ISG业务作为联想三大核心业务板块之一,主要负责为行业客户提供数据中心、云端及AI服务器等基础设施解决方案。

  这并非联想第一次传出大规模裁员的消息。早在2018年7月,就有消息称联想正在进行“历史上规模最大的一次裁员”,当时联想方面迅速否认,称这是“旧闻炒作”。

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  联想此次裁员的时机,与其亮眼的财务表现形成了鲜明对比。根据联想2025/26财年第二季度报告,公司营收达1464亿元人民币,同比增长15%,创下历史新高。

  净利润同比增长25%至36.6亿元人民币,净利增速远超营收增速。

  更值得关注的是,传闻中被裁撤的ISG业务部门,在最新财报中表现出强劲增长。ISG基础设施方案业务集团实现营收约293亿元人民币,同比提升24%。

  在亮眼财报的背后,是联想全力押注人工智能的战略转型。财报显示,AI相关收入已占联想总收入的近30%,且比例仍在提升。

  ISG业务虽然营收增长迅速,但仍处于投入期。该部门本财季录得1.18亿美元的运营亏损,联想解释这是由于“增加了用于扩大人工智能能力及加快企业基础设施业务转型的投资”。

  有内部消息人士透露,联想正在重组其全球研发体系,“中国区软件、固件和OS全部裁撤”的同时,全球产品软件研发正转移至印度。

  这一调整与联想新任CTO的战略不无关系。2024年7月,联想宣布任命Tolga Kurtoglu博士为新任CTO,他此前曾在惠普担任首席技术官。

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  失业君小编观察认为,联想ISG上海裁员事件,折射出全球科技行业在人工智能浪潮下的深层变革。传统IT基础设施业务正面临前所未有的挑战。此次裁员波及的软件、固件和操作系统部门,正是联想在中国本土化研发的核心部分。这些部门的裁撤,可能意味着联想正在重新评估其全球研发布局。

  科技行业的裁员潮已从初创企业蔓延至行业巨头。在宏观经济压力和人工智能转型的双重影响下,企业正在重新配置资源,聚焦于最具增长潜力的领域。

  对于受影响员工而言,这场仅持续两分钟的裁员会议带来的冲击是真实而持久的。一位疑似联想员工的网友在社交媒体上写道:“兄弟姐妹们各凭本事了。”

  截至发稿,联想集团对此次裁员事件尚未作出官方回应。但上海办公室的灯光已经熄灭,数百名技术人员的职业路径被迫转向。

  财报电话会议上,高管们谈论着AI服务器的高双位数增长和订单储备的强劲,而在上海的会议室里,两分钟的录音决定了数百人的命运。

  转型的齿轮已经转动,不论是在联想北京总部战略图板上,还是在上海那些刚刚失去工作的员工简历上。

  议

  网友热议

  @元气大王mio(IP京):

  15分钟的会迟到13分钟,放两分钟录音就裁员,连面对面的尊重都不给。这不是业务调整,这是对员工尊严的践踏。

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  @刘川川Boris(IP沪):

  一边是财报创新高,一边是粗暴裁员。利润增长的代价难道是牺牲最基础的“人”道?联想这波操作,赢了数据,输了人心。

  @马焱飞Zac(IP闽):

  看到孕妇也在裁员名单里,真的惊了。这已经超出了普通的“优化”。

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  @塔诺亚996(IP云):

  软件、固件、OS团队整体裁掉,研发向印度转移。这不是孤立事件,是很多外企在中国“去研发化”的缩影。本土工程师的未来在哪里?

  @Telecoman1982(IP青):

  互联网到科技硬件,今年这种“会议式闪电裁员”还少吗?只是撕下了又一层温情脉脉的面纱而已。

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  @维港蓑笠翁(IPHK):

  新CTO上任,全球研发重组,中国团队就成了代价。高层的一个战略调整,落到个人身上就是一座山。谁来为他们的职业生涯负责?

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  最后一条,

  高管一句话,下面千人泪……

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