平均薪资6000元—8000元，培训就业转化效果显著

　　【来源：湖北人社】

　　专栏语

　　就业长在产业上，培训跟着就业走！今年以来，各地积极开展项目化培训，通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，聚焦重点产业需求、精准服务重点群体，培育了一批产业特色鲜明、技能提升效果好、就业增收能力强的培训项目，搭建起“培训—就业—用工”桥梁，有效破解结构性就业矛盾。为推介典型做法，“湖北人社”开辟“项目化培训赋能就业创业”专栏，供各地学习借鉴。

　　项目化培训破解就业难

　　高质量输出支撑产业兴

　　“现在的工作收入，我非常满意。有了一技之长后，再也不担心失业了！”谈起现在的工作，46岁的权荣选连连点头。他以前从事装修行业，失业后一度迷茫，2025年7月，权荣选参加了2025年第四期电气焊项目化培训班，考核结业后，他被十堰良凯工贸有限公司录用，月薪达7700元。同期学员陈波、柯选军亦被同一公司录用，并逐渐成长为技术骨干。

　　为服务十堰市专用车产业高质量发展，有效缓解结构性就业矛盾，十堰市人社部门聚焦市场需求，积极探索并大力推行项目化培训，通过系统性、针对性的技能提升路径，帮助劳动者掌握市场所需技能，实现从“无业可就”到“有业择优”的转变。

　　精准对接产业需求

　　科学谋划培训项目

　　新能源与智能网联汽车是十堰市“一主四优多支撑”产业布局的主导产业，持续需要特定技能人才，为贯通“有活没人干”与“有人没活干”之间的堵点，十堰市人社部门以项目化培训为抓手，精准提升劳动者技能水平。 今年4月，组织市劳动就业管理局、市公共就业服务中心、市劳动就业训练中心等单位，深入宝路汽车（十堰）有限公司、湖北一专汽车股份有限公司、湖北远普汽车科技有限公司等10余家专用车产业重点企业，通过实地走访、座谈交流等方式，摸排到全市电焊工、电工缺口300人左右。

　　严格遴选培训机构

　　促进培训与就业有效衔接

　　以破解结构性就业矛盾为着力点，市人社局发布专用车紧缺技能人才培训项目。针对不同企业的实际用工需求，聚焦重点群体就业需要，设定培训机构资质条件、师资力量、设施设备及过往业绩等条件，公开遴选资质良好、培训能力强的机构承训。同时，采取校企合作定向培养模式，承训机构与宝路汽车等公司签订定向培训协议，促进培训与就业紧密衔接，按需定培、定向输送。

　　创新培训考核模式

　　确保培训质量效果

　　采用校企共育培训方式，前期在承训机构进行基础理论学习与入门实操，后期赴企业生产车间进行实操强化。以电焊培训为例，由企业技术骨干与承训机构教师共同制定培训方案，实施点对点教学指导，确保技能培养贴合岗位实际需求。同时，培训内容严格遵循技能培训教学大纲，并兼顾特种作业操作要求，考核由人社部门联合应急管理部门共同实施，实现“一考双证”（培训合格证与特种作业操作证），提升培训含金量与就业竞争力。

　　强化就业跟踪服务

　　保障培训就业转化

　　培训完成后，一方面开展供需对接，组织结业学员与用工企业进行“双选”签约，搭建高效对接平台。另一方面兜底就业帮扶， 对暂未签约的学员，就业部门提供简历制作指导、岗位推荐等后续服务，力争“培训一人、就业一人”。今年以来，全市围绕专用车紧缺技能人才培训项目组织开展项目化培训339人，培训后实现就业227人，就业率达到67%，平均薪资6000元—8000元，培训就业转化效果显著。

　　下一步，十堰市人社部门将进一步聚焦重点产业需求，动态调整培训项目目录，继续深化项目化培训模式，拓展培训领域，强化校企合作，优化就业服务，为“一主四优多支撑”产业发展持续输送技能人才，为实现高质量充分就业贡献十堰力量。

　　编辑/人社君

　　来源/省劳动就业服务中心

　　编发/湖北人社

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