车间突然清退派遣工？2025新规落地，这3类岗位必调整。
车间突然清退派遣工？2025 新规落地，这 3 类岗位必调整，赔偿算法直接抄作业！
“干了 5 年的流水线岗位，突然说属于‘违规派遣’要清退，赔偿只给 2000 块？” 最近山东的劳务派遣工老张遇到的难题，正是 2025 劳务派遣新规落地后最典型的纠纷。
从 2025 年年初开始，全国人社系统开展专项检查，仅三季度就查处 “假派遣” 企业 2300 多家。对千万派遣工来说，岗位会不会被调、被辞能拿多少赔偿，成了最揪心的事。今天用大白话把新规说透，3 类岗位调整清单和赔偿算法直接套用，看完再也不怕被忽悠。
一、先搞懂：2025 新规卡得最严的 3 类岗位，不符合直接整改劳务派遣不是 “万能用工”，新规明确只有 3 类岗位能合法使用派遣工，超出范围的必须调整，这三类岗位的核心标准要记死：
1. 临时性岗位：超 6 个月就得改
这类岗位指存续时间不超过 6 个月的短期岗位，比如电商大促的临时打包岗、展会的临时接待岗。
常见违规：把常年的仓库管理员岗拆成 “每 6 个月签一次派遣协议”，2025 年起这种 “拆分期限” 的操作一查一个准。
调整方向：要么转为正式用工，要么改用短期劳务外包。
2. 辅助性岗位：非核心业务才合规
为主营业务打杂的岗位才算，比如工厂的保洁、写字楼的安保、公司的前台文员。
关键前提：这类岗位必须经职工代表大会讨论通过并公示，没走这个流程的都算违规。
常见违规：汽车厂把组装流水线岗划为 “辅助岗” 用派遣工，这明显是核心业务，2025 年已查处多起类似案例。
3. 替代性岗位：替岗原因要明确
只能替代因脱产学习、产假、长期休假等无法上班的正式员工，比如教师休产假时的代课老师、程序员脱产培训时的临时接替岗。
常见违规：正式员工没休假，却长期用派遣工替代其岗位，这种 “虚假替代” 会被责令整改。
二、岗位被调或辞退？赔偿算法直接套，3 种情况算得明明白白被用工单位退回、岗位调整后被辞，赔偿该找谁说？怎么算？记住 “找对人、算对钱” 两个核心，公式直接套用：
第一步：先分清责任方，别找错门！
劳务派遣是 “三方关系”：你和劳务派遣公司签合同（它是雇主），被派到用工单位干活（它管日常）。
第二步：3 类情况赔偿公式，直接代入算
以月工资 6000 元、工作 4 年为例，算清楚能拿多少：
- 合法辞退（合同到期不续签）
赔偿标准：N（工作年限 × 月工资）
计算公式：4×6000=24000 元
适用场景：劳务派遣公司不续签合同，且无过错。
- 违法辞退（无理由清退 / 孕期被辞）
赔偿标准：2N（双倍经济补偿）
计算公式：4×2×6000=48000 元
适用场景：岗位明明合规却被辞、工伤期间被退回后辞退。
- 被退回后无工作
赔偿标准：最低工资（按月发）
规定：劳务派遣公司没安排新工作的，每月必须发当地最低工资（比如北京 2420 元 / 月）。
配图建议：制作 “赔偿计算速查表”，分场景列公式、案例、计算过程，用不同颜色标注关键数字。
三、2025 维权必看：3 个证据必留，踩坑就亏大了新规再严，没证据也白搭。这 3 样东西必须存好，维权成功率翻倍：
- 核心合同类：和劳务派遣公司签的劳动合同（看清楚岗位性质）、劳务派遣协议复印件（可向公司索要）；
- 待遇证明类：近 12 个月工资流水（不管谁发的都要存）、社保缴纳记录、加班费条；
- 变动证明类：岗位调整通知、被退回的书面证明、辞退聊天记录（截图要全）。
避坑提醒：千万别签 “自愿离职” 协议！哪怕对方说 “签了给点补偿金”，签完就没法再要 2N 赔偿了。
最后说句实在话2025 年人社部搞的劳务派遣单位信用评级（A + 到 D 级），正在淘汰那些靠钻空子生存的公司。对派遣工来说，新规不是 “紧箍咒”，而是 “护身符”—— 岗位不合规就要求整改，被辞就按公式算赔偿，证据在手，就不怕两家公司互相踢皮球。
你正在经历岗位调整吗？把你的情况（工作年限、岗位类型、辞退原因）留到评论区，帮你算赔偿！
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