全国百家人力资源服务机构看苏州活动举行

　　在全球化产业链深度调整与新一轮科技革命浪潮交汇之际，人力资源与先进制造业的融合正成为驱动经济高质量发展的关键力量。作为长三角一体化战略的重要引擎，苏州积极探索“人工智能赋能新型工业化”的实践路径，着力推动“产才融合”，实现从“制造”向“智造”的跨越式发展。在此背景下，“全国百家人力资源服务机构看苏州暨2025年苏州人力资源服务业赋能活动”于今天（12月2日）在狮山会议中心举行。

　　本次活动由苏州市人力资源和社会保障局、苏州市发展和改革委员会、苏州市工业和信息化局、苏州市商务局、苏州市工商业联合会共同指导，苏州市人力资源服务行业协会主办，长三角人力资源协会联盟、苏州市智能制造产业协会联合主办，第一资源协办。活动吸引了来自全国百家人力资源服务机构代表、知名企业高管、行业协会负责人及专家学者等齐聚一堂，共襄盛举。

　　活动以“聚势·赋能·共生”为主题，旨在搭建一个高层次、专业性、开放性的交流平台，深入探讨在精密智造、产业升级背景下，人力资源服务如何创新模式、突破瓶颈，更好地服务实体经济，为苏州乃至长三角地区的高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　活动现场，《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》及长三角“两业融合”标杆案例发布，标志着区域协同发展迈入新阶段。其中，标杆案例共25个，来自上海、南京、苏州、宁波、合肥等城市。以苏州的零工巧匠为例，公司开发的多维度技能AI匹配系统，整合了名硕电脑员工技能标签、生产数据及历史绩效，构建了“技能身份证”体系，实现实时分析产线用工缺口、预测7天人力需求、动态调整时薪定价三大功能。系统上线后，名硕电脑主板装配线的技能匹配准确率提升至92%，较传统招聘提高40%。

　　上午的“产业洞察 趋势前瞻”主论坛环节，中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长余兴安发表了题为《融合发展中人力资源服务的功能》的主旨演讲，从宏观层面剖析了人力资源服务业在新时代的战略定位与发展方向。臻鼎科技集团淮安园区人力资源部副理靳长超、上海闵行人力资源产业发展研究院院长张锦荣等嘉宾，分别就《精密智造时代的人才需求变革》和《突破重围“双循环”，产业融合“两根链”》等议题进行了精彩分享。

　　下午的议程分为“新需求”“新模式”“新技术”“新市场”四大板块，聚焦行业前沿与实践创新。汇川集团人力资源总裁贾明、苏州英格玛股份有限公司董事长庄志，立讯精密全球人力资源总裁陈江平，苏州富纳艾尔科技有限公司董事长吴加富，盖雅工场董事长兼CEO章新波，优蓝国际董事局主席，天坤教育创始人王云雷等众多业界领袖，先后分享了在智能智造人才战略、人力资源服务新模式、人效提升飞轮、AI赋能出海、产教融合与终身赋能等方面的独到见解与成功实践。

　　活动压轴环节为圆桌对话，聚焦《制造业“机器换人”后的人才转型策略》。来自苏州、淮安、安徽等地人社部门的领导，以及广州、宁波、梅州等地人力资源行业协会的会长，与苏州智能制造产业协会代表同台论道，共商技能重塑、人才转型与区域协同大计，为应对技术变革带来的劳动力市场挑战提供了多元思路。

　　本次活动不仅是一场思想的盛宴，也是一次资源的对接。会场外设置了专项展区，为优质人力资源服务机构与智能制造企业提供了精准对接平台。同时，活动得到了苏州各区人力资源服务行业协会的全力支持，充分展现了苏州全域推进人力资源服务业发展的合力。

　　苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权表示，本次活动是苏州立足产业实际、汇聚全国智慧、推动行业发展的一次重要尝试。协会将继续发挥桥梁纽带作用，促进人力资源服务业与先进制造业更紧密、更高效的融合，为苏州打造“智造”新高地持续注入专业动能。

　　本次活动的成功举办，为全国百家人力资源服务机构深入了解苏州产业生态与政策环境打开了窗口，也为苏州进一步优化人力资源配置、构建现代化产业体系注入了新的活力，必将对推动区域人力资源服务业提质增效、赋能经济高质量发展产生深远影响。

　　来源：苏州市人社局

　　本文标题：全国百家人力资源服务机构看苏州活动举行

　　本文链接：http://www.hniuzsjy.cn/renwen/63228.html