广东医学生招聘会，岗位多得挑花眼，基层抢人真下血本

　　2025年11月底，广东医科大学在东莞校区为医药卫生管理类毕业生举办了专场招聘会，这次活动由省教育厅主办，学校和东莞卫健局共同承办，现场有超过350家单位参加，提供一万多个岗位，涵盖临床、心理、信息和管理等各个方向，基本覆盖了所有相关专业。

　　珠三角地区的医院招聘热情高涨，广州、深圳、东莞和佛山的单位纷纷加入，本科生有机会获得编制岗位，薪资待遇也相当不错，有些医院不强调学历差异，本科和硕士享受相同待遇，还提供安家费支持，例如粤北人民医院为博士提供超过50万元的补贴，茂名电白区中医院的博士可获30万元，硕士则有15万元，未购房者每月还能领取数百元住房补助，东莞和韶关等地简化流程，免去笔试环节，现场即可办理入编手续，显示出急切的人才需求。

　　男护士在医疗行业很受欢迎，好几家医院都表示只要能力足够，招多少都可以，护理行业目前女性比例高，男性比例低，但像体力消耗大、工作压力重的岗位，医院更倾向于招聘男性，这不是出于偏见，而是实际工作需求决定的，一线病房需要频繁轮班，男性在体力和抗压方面通常更有优势。

　　学校推出了新举措，妇儿医学院安排辅导员做起了“主播”，一边直播一边推荐岗位，辅导员不仅介绍招聘信息，还主动把学生的简历转给相关企业，现场工作人员收集好用人单位的需求后，整理完毕就直接发到各个班级群里，学生不用来回跑腿也能找到匹配的实习机会，这个做法很实用，毕竟不少实习生确实没法赶到现场。

　　这次招聘会专门设置了AI专区，学生扫描二维码就能直接投递电子简历，省去了打印纸张的麻烦，同时保留了传统服务项目，比如“简历门诊”帮助学生修改简历，“创业咨询”解读相关政策，“征兵专区”提供入伍指导，科技手段和人工服务一起配合，让学生使用起来更方便。

　　地方卫健局这次确实拿出资金来支持，珠三角地区财政状况好，提供的补贴比较高，粤北和茂名这些地方虽然经济条件差一些，但也努力给出较高补贴，希望吸引人才回来，现在直播和人工智能工具越来越常用，说明学生在实习期间很难抽得出时间，高校只能想办法打破地域限制。

　　这场招聘反映出国家在推动基层医疗发展,三甲医院竞争激烈,基层岗位却少人问津,各地用编制和收入吸引人才下沉,与去年相比,非一线城市给硕士以上人才提供的待遇明显提高,光喊口号已经不够,需要拿出实际好处。

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