12月必做！在职的赶紧办这2件事，明年工资多少全看它

　　正在上班领工资的朋友注意了，12月有两件事必须赶紧做，少一件都可能影响2026年的到手工资，轻则每个月少几百，重则多交上千的税，都是实实在在的损失。这两件事不是什么复杂操作，却关系到每个人的钱袋子，不管你是刚入职的新人，还是工作多年的老员工，都得认真看完，一步步落实到位。

　　先说说第一件事，也是最关键的一件，确认2026年度个税专项附加扣除信息，这件事必须在12月31日前完成，错过就只能等明年汇算清缴退税，不仅麻烦还会多交几个月的税。很多人不知道，个税专项附加扣除就是国家给的“减税福利”，相当于给工资做“减法”，扣得越多，交的个税越少，到手的钱就越多。

　　目前个税专项附加扣除有七项，分别是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护，只要符合条件就能享受。比如家里有上学的孩子，每个月能扣1000元；要赡养60岁以上的父母，每个月能扣2000元；有首套房房贷，每个月能扣1000元，这些扣除项加起来，每个月能少交不少税。

　　但这个福利不是自动延续的，每年12月都得重新确认，就像手机套餐每年要续约一样，不确认的话，明年1月单位就会暂停扣除，个税会自动按最高标准扣除，到手工资自然就少了。比如有人去年忘了确认，今年1月工资条上的个税比平时多了一千多，直到确认后才恢复正常，白白多交了一个月的税。

　　具体操作步骤很简单，三步就能搞定。第一步，打开手机上的“个人所得税”APP，用自己的账号登录，这个APP是国家税务总局推出的，安全又靠谱。第二步，在首页找到“专项附加扣除填报”模块，点击进去后选择“确认下一年度专项附加扣除”。第三步，核对现有信息是否正确，比如孩子的学校、老人的身份信息、房贷的还款情况，如果没有变化，直接点击“确认”就行；如果有新增或变更，比如孩子刚满3岁可以享受婴幼儿照护扣除，或者换了工作地点需要变更住房租金扣除，就点击对应项目新增或修改信息，最后提交给单位。

　　这里要注意几个细节，避免踩坑。一是住房租金和住房贷款利息不能同时享受，只能选一个，比如在外地租房上班，就选住房租金，扣除标准按城市分档，直辖市、省会城市每月扣1500元，户籍人口超100万的城市每月扣1100元，不足100万的每月扣800元；二是赡养老人扣除只能是自己的父母，或者子女都去世的祖父母、外祖父母，不能是岳父母或公婆；三是继续教育扣除，学历教育每月扣400元，职业资格教育在取得证书的当年一次性扣3600元，这些细节搞错了会影响扣除资格。

　　还有几个常见误区要避开，很多人都栽在这上面。第一个误区是“工资低不用确认”，其实不管工资高低，只要有符合条件的扣除项，都该确认，哪怕月薪5000元，扣除赡养老人的2000元后，应纳税所得额就变成3000元，个税会更少；第二个误区是“确认一次就能一直享受”，不对，每年情况都可能变，比如孩子毕业了，子女教育扣除就不能再享受，房贷还清了，住房贷款利息扣除也要取消，必须每年确认更新；第三个误区是“换工作了不用确认”，恰恰相反，换工作后更要及时确认，把扣除信息提交给新单位，不然新单位没法获取你的扣除信息，还是会按全额扣税。

　　再说说第二件事，核对2025年度工资、社保缴费基数等明细，为2026年社保调整做准备。很多人拿到工资条只看实发金额，从不看明细，殊不知里面的社保缴费基数、工龄计算、奖金发放等数据，直接影响明年的社保待遇和工资结构。

　　首先要核对工资明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等是否准确，有没有漏发的项目，比如年底的绩效奖金、专项工作补贴，这些都属于合法收入，要是有遗漏要及时和财务部门沟通补领。尤其是参与过重大项目、应急任务的员工，专项工作补贴通常会按任务难度和时长发放，偏远地区的补贴标准还会高20%-50%，一定要核对清楚。

　　其次是核对社保缴费基数，社保缴费基数是按上一年度的平均工资计算的，每年7月左右调整，12月核对就是为了确保上一年度的工资总额统计准确，避免基数算低了。社保缴费基数直接影响养老金、医保报销比例等，基数越高，每月缴纳的社保越多，退休后领取的养老金也越多，医保个人账户里的钱也会更多。

　　核对时要注意，工资总额包括基本工资、绩效、奖金、津贴等所有合法收入，不能只算基本工资，要是发现社保缴费基数低于自己的实际平均工资，要及时向单位人事部门反馈，要求更正，不然明年社保调整后，养老金的计算基数会偏低，长期下来损失很大。比如有人发现自己的社保基数按基本工资算的，比实际平均工资低了2000元，反馈后更正，明年的社保缴费基数提高，个人账户每月能多积累几十元，退休后养老金也会相应增加。

　　还要核对工龄和视同缴费年限，尤其是工作多年的老员工，工龄不仅影响年假天数，还会影响养老金计算和部分单位的工龄工资。工龄计算要包括视同缴费年限，也就是养老保险制度改革前的工作年限，这部分需要档案里的招工表、转正定级表等证明，要是发现工龄少算，要及时调取档案核实，提交证明材料更正，避免影响后续的社保待遇和补贴发放。

　　另外，灵活就业人员还要注意，12月也是2026年度职工医保缴费的关键时期，很多地区的缴费截止时间也是12月31日，要是错过缴费，明年的医保待遇会中断，看病报销会受影响。比如石嘴山市的灵活就业人员，2026年职工医保最低缴费基数是4955元/月，全年最低缴费5946元，可通过线上APP或线下网点缴费，逾期未缴会影响医保使用。

　　这两件事看似简单，却能直接影响2026年的工资和社保待遇，体现的是对个人权益的重视。很多人觉得这些事麻烦，或者抱有侥幸心理，觉得“不确认也没关系”，结果等到工资少了才后悔，其实花十几分钟就能搞定，完全没必要损失这笔钱。

　　从政策层面来看，个税专项附加扣除和社保缴费基数调整，都是国家保障职工权益、优化收入分配的重要举措。个税扣除体现了“精准减税”，根据不同家庭的负担情况给予优惠，减轻育儿、养老、住房等压力；社保基数调整则遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，确保职工的社保权益和工资水平相匹配，这些政策都是为了让职工的收入更合理，生活更有保障。

　　对于企业来说，及时提醒员工完成这两项工作，也是履行社会责任的体现，既能避免员工因信息遗漏遭受损失，也能提升员工的归属感和工作积极性，形成企业和员工的双赢。而对于员工个人来说，主动了解政策、落实相关操作，是对自己的钱袋子负责，也是提升生活幸福感的重要方式。

　　现在已经是12月，距离两项工作的截止时间越来越近，大家可以现在就拿出手机，先完成个税专项附加扣除确认，再找财务部门要工资和社保明细进行核对，有问题及时反馈解决。身边有同事、朋友还不知道的，也可以互相提醒，让大家都能守住自己的合法收入，避免不必要的损失。

　　你已经完成2026年个税专项附加扣除确认了吗？在核对工资和社保明细时，有没有发现需要更正的地方？关于这两项影响明年工资的关键操作，你还有哪些疑问，或者有什么实用的经验分享，都可以在评论区留言讨论，让更多人能顺利完成操作，明年到手工资多一点。

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