别觉得国企裁员是“看关系随便开人”，国企裁员有明确的优先级，既要符合制度要求，又得保核心业务，这三类人基本是优先被优化的对象，和“关系硬不硬”没太大关系。

　　

　　国企裁员先裁谁？不是看关系，是按这3个“硬标准”来，规矩得很第一优先：劳务派遣/外包人员，几乎是必动的“第一波”

　　

国企裁员先动的肯定是“非编人员”，原因特别直接：

　　

　　- 合同关系不绑定：这类人的合同是和第三方人力公司签的，国企不用直接走“解除劳动合同”的复杂流程，只需要和人力公司终止合作，成本低、速度快；

　　- 岗位都是“辅助性的”：外包/派遣岗大多是临时行政、项目协助、后勤杂务这类“不碰核心业务”的活，裁掉不会影响生产、营收这些国企的“基本盘”；

　　- 哪怕你在国企干了五六年，只要是劳务派遣/外包身份，优化名单里肯定先有你。

　　

第二优先：正式编里的“冗余辅助岗”，可替代的先调

　　

正式编不是“铁饭碗”，但只裁“没技术含量的辅助岗”：

　　

　　- 比如一个部门配了3个行政岗，但实际只需要1个做报表、走流程；或者库房里2个管理员，其实1个就能搞定，这些岗位不直接创造价值，可替代性极强；

　　- 国企不会直接开人，先尝试内部转岗：比如把行政岗的人调到缺人的业务岗培训（比如学基础数据统计），能转就留，转不了才会协商解除合同（赔偿按《劳动合同法》给足，不会少）；

　　- 核心岗（技术、营收、合规这类直接扛业务的），基本不会出现在这波优化里。

　　

第三优先：长期绩效差+不学新技能的正式编，“躺平”的会被盯

　　

国企不随便开正式编，但“混日子”的躲不过：

　　

　　- 如果有人连续2-3年考核垫底，又不肯学核心岗需要的技能（比如技术岗要学新系统、业务岗要考资质证），会先安排待岗培训（国企会出钱让你学，比如报技能班）；

　　- 要是培训完还是跟不上业务需求，才会协商解约，但赔偿会按“N+1”甚至更高的标准给，不会像私企那样“逼你主动辞职”。

　　

补充：国企是“优化”不是“硬裁”，大多是“调岗留人”

　　

　　其实国企很少“直接裁员”，更多是“岗位调整+技能升级”：比如把辅助岗的人调到缺人的核心岗学技术，或者让待岗的人考新资质，真走到“解约”的情况其实不多。

　　

　　说到底，在国企别做“可替代的人”，要么待在技术、营收、合规这些核心岗，要么多学技能，别一直赖在没技术含量的辅助岗里混日子。

　　

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