进国企签了合同，就觉得自己端上“铁饭碗”了？醒醒现在国企里的“合同工”至少分3种，其中2种连“正式工的边”都碰不到，这些细节HR绝对不会主动说。

　　

　　进国企签了合同就稳了？别傻了，这3种“合同工”根本不是正式工一、这3种“合同工”，和正式工差了个“编制”的距离

　　

1. 劳务派遣：合同是“第三方人力公司”，你只是“租来的人”

　　

　　HR常说“我们统一走派遣流程，待遇和正式工一样”，但你签的合同抬头，是“XX人力资源服务有限公司”（第三方），不是国企本身。

　　

　　- 坑点：只有基础社保，没住房公积金、企业年金；国企想让你走，直接和第三方终止合作就行，不用给你一分钱赔偿；

　　- 真相：你是第三方公司的员工，只是“租”给国企干活的。

　　

2. 劳务外包：你连“国企员工”都不算，只是“外包公司的人”

　　

　　要是你签的合同是“XX外包服务公司”（比如客服、保洁外包），那你根本不是国企的人，国企和外包公司是“买服务”的关系，你的考勤、工资都归外包公司管。

　　

　　- 坑点：国企裁员时，只需要停掉和外包公司的合同，你直接被外包公司安排其他活（甚至辞退），和国企半毛钱关系没有；

　　- 例子：很多国企的电话客服、食堂阿姨，都是外包岗，看着在国企上班，其实和“正式工”八竿子打不着。

　　

3. 企业自聘（非编）：合同是“子公司”，没进集团总部的“编制名册”

　　

　　有些国企的子公司、分公司会自己招人，合同是和“XX分公司”签的，但没进集团总部的编制，这叫“企业自聘合同工”。

　　

　　- 坑点：福利比劳务派遣好点（有公积金），但没有正式工的“职级晋升”“企业年金”；子公司效益差了，第一个裁的就是你，集团总部不会管；

　　- HR话术：会模糊说“我们是国企合同制”，但不提“没进总部编制”。

　　

二、判断“是不是正式工”，看这4个细节，一查一个准

　　

1. 先看合同签约方：必须是“国企本部”

　　

　　正式工的合同抬头，一定是“XX集团有限公司”（国企总部），不是分公司、不是第三方人力公司，这是最核心的“硬标准”。

　　

2. 查“人事系统账号”：能查职级的才是正式工

　　

　　正式工入职后，会有国企内部的人事系统账号（能查自己的职级、工龄、福利明细）；

　　劳务派遣/外包只有“办公系统账号”（只能用OA、钉钉办公），根本进不去人事系统。

　　

3. 问“企业年金+补充医保”：这俩是正式工的“标配”

　　

直接问HR：“咱们有企业年金和补充医疗保险吗？”

　　这两项是国企正式工的专属福利，劳务派遣/外包/自聘工绝对没有，HR含糊说“以后会有”，就是在骗你。

　　

4. 要“编制名册”：有你名字才算“有编”

　　

　　正式工的岗位，会在集团总部或上级单位（比如国资委）备案，HR能拿出“编制名册”，上面有你的名字；

　　非正工的岗位根本没备案，HR只会说“是合同制”，拿不出名册。

　　

提醒：别信“以后能转编”的话

　　

　　现在国企的编制卡得特别死，转编名额一年没几个，基本轮不到劳务派遣、外包岗，别为了“国企名头”，干着正式工的活，拿着非正工的待遇。

　　

　　你入职国企时，HR是怎么和你说“合同性质”的？评论区聊聊你的情况！

　　本文标题：进国企签了合同就稳了？别傻了，这3种“合同工”根本不是正式工

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