2013前机关事业退休人看！福利工龄干货，不绕弯一次说清

　　各位2013年9月30号前从机关事业单位退休的老哥老姐，今天咱不整那些文绉绉的术语，就聊俩跟咱钱包、跟咱看病直接相关的实在事儿：退休后该领的福利咋顺顺利利拿到手，工龄到底咋算才不亏——毕竟工龄差一年，可能每个月养老金就差几十，看病报销比例也不一样，咱得把账算明白。

　　之前总有人问“为啥我和老同事一起退休，他每个月比我多拿百八十块”“有的补贴有时候没按时到，是不是单位漏发了”，今天咱就一条一条捋，全是按政策来的实在话，没有半点虚的，保证你看完就知道自己该得啥、咋核对、钱没到账该找谁。

　　先说说退休福利领取这事儿，咱领的不是“一笔笼统的养老金”，是好几项待遇加起来的，每一项的算法、领法、发放渠道都不一样，得拆开来弄清楚，不然钱没到账都不知道该问谁。

　　第一项是基础退休费，这是咱退休收入的“大头”，每个月雷打不动到账，必须先搞懂咋算的。记个简单公式：基础退休费=退休前基本工资基数×工龄计发比例。这里有俩关键点，一个是“基本工资基数”，机关和事业单位的算法不一样，千万别混了。

　　要是公务员，基数就是你退休前最后一个月的“职务工资+级别工资”——比如你退休前是正科级，就按正科级的职务工资标准算，级别工资看你工龄对应的级别档次，不是随便按个数算的；事业单位的普通职工，基数是“岗位工资+薪级工资”，比如你是中级职称，就按中级岗位对应的工资档算，薪级工资得按你工作年限对应的薪级来，一年一年累积的；技术工人（像电工、焊工这种有国家认可技术等级的），基数是“岗位工资+技术等级工资”；普通工人就简单了，基数只有岗位工资这一项。

　　再说说“工龄计发比例”，这是全国统一的规矩，没有讨价还价的余地：工龄满10年不满20年的，按基本工资基数的70%发；满20年不满30年的，按80%；满30年不满35年的，按85%；满35年以上的，能拿到90%。也就是说，工龄越长，这部分钱越多，咱当年多干的年限，都是实实在在的好处。

　　发放渠道现在都是社保部门统一发，每个月固定日期打到你退休时登记的银行卡或养老金存折里，不用再跑原单位领现金了。要是到了日子钱没到账，先查两件事：一是银行卡是不是没激活（尤其是新办的社保卡，得去银行激活金融功能），二是换了新卡有没有去社保部门更新信息——这俩是最常见的问题，很多人忘更新卡号，钱就打不到新卡里；要是这俩都没问题，直接打12333社保热线问，比找原单位管用，因为钱是社保发的，原单位也管不了发放环节。

　　第二项是专项补贴，这部分种类多，有的人人有，有的是特定人群才能领，得说清楚，别漏领了自己该得的钱。

　　首先是教龄、护龄津贴，这是老师和护士的“专属福利”。只要你退休前是机关事业单位在编的老师或护士，有正式的教龄、护龄认定（比如学校给你记的教龄档案、医院给你登记的护龄记录），退休后就按你退休前的标准足额发，一分都不打折。比如你退休前教龄津贴是100块，退休后每个月还是100块，跟基础退休费一起到账，不会因为退休就减钱。

　　然后是警衔、海关衔这类专属津贴，这里有个“硬条件”——必须连续在岗满5年才能领。比如你是警察，退休前在警察岗位上连续干满5年以上，退休后才能继续领警衔津贴；要是干了3年就调到别的岗位，比如去了机关后勤，那退休后就没这笔钱了，这点一定要记牢，不是只要当过警察、有过警衔就能领。

　　还有各地的“离退休生活补贴”，这是地方财政给的，每个省、甚至同一个省的不同市，标准都不一样。有的地方按职级分，处级一个标准、科级一个标准；有的地方按退休前工资的一定比例算，具体多少得看你当地的政策——比如你在江苏退休和在安徽退休，生活补贴可能差几百块，这是正常的，因为各地经济水平不一样。这笔钱多数跟基础退休费一起由社保发，但少数地方的省级补贴，或者春节、中秋的过节费，可能是原单位或当地财政单独发，别以为是“额外给的惊喜”，其实是咱该得的，没收到就去问原单位的财务科，别不好意思。

　　另外，在艰苦边远地区工作过的朋友，退休后还有“地区津贴”，按你在职时地区津贴标准的85%发。比如你在职时在艰苦地区，每个月地区津贴是800块，退休后就能拿800×85%=680块。北方的朋友冬天还有“冬季取暖补贴”，有的地方一次性发，比如东北10月份一次发2200块，够交大半年取暖费；有的地方分3个月发，比如华北11月、12月、1月各发700多块，具体时间和金额看当地社保部门的通知，提前关注当地人社公众号就行，别等钱到账了还不知道是啥钱。

　　第三项是医疗福利，这对咱退休人员来说比啥都重要，谁也不想看病花冤枉钱。首先得明确一条：只要你退休前在机关事业单位工作满15年，退休后就能终身享受职工医保，不用再自己交医保费——这是国家给咱的保障，哪怕你退休后活到90岁、100岁，都能一直用职工医保，不用怕断保。

　　医保报销比例跟工龄直接挂钩，工龄越长，报得越多。一般来说，医保目录内的住院费用（就是医保能报的药、检查和治疗项目），工龄满15年不满20年的，报销80%-85%；满20年不满30年的，报销85%-90%；满30年以上的，基本能报90%-95%。也就是说，工龄越长，自己掏的住院费越少，比如你住院花了6万，都是医保内费用，工龄30年以上，就能报5.4万到5.7万，自己只掏3000到6000块，压力小很多。

　　门诊报销现在多数地方也能报了，尤其是高血压、糖尿病这些慢性病，只要办了“慢性病认定”，拿药就能报50%-70%。具体咋办手续？带好你的病历本、近期的检查报告，去社区医院或者区医保局申请，填张表、交下材料就行，别嫌麻烦，办好了每个月拿药能省不少钱，比如原来每个月拿药要200块，报销后可能只掏60块。

　　第四项是养老金调整金额，这些年国家每年都给退休人员涨养老金，咱2013年前退休的“老人”也能享受到，调整的钱会补发到账户里，不会少给。

　　调整方式是“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”，咱用大白话解释：定额调整就是所有人都涨一样的钱，比如今年全国多数地方定额涨35块，不管你是局长还是普通职工，都先加35块，这是公平的；挂钩调整跟工龄和你原来的养老金水平挂钩，工龄越长、原来养老金越高，涨得越多，比如每满1年工龄涨2块，你工龄30年就多涨60块，再加上你原来养老金的1.2%——比如原来养老金3800块，再涨45.6块，挂钩调整一共涨105.6块；倾斜调整是给高龄老人和艰苦边远地区的人额外涨，比如70岁以上老人每个月多涨25块，75岁以上多涨40块，在艰苦地区退休的人再额外涨30块，这是照顾特殊群体。

　　调整后的钱一般每年7月份左右补发，从当年1月份开始补。比如今年7月发，会一次性补1-6月的差额，要是每个月多涨165.6块，6个月就补993.6块，之后每个月就按新的金额发。要是没收到补发的钱，先看看自己是不是没到高龄标准（比如没满70岁）、或者户籍地不在艰苦地区，要是都符合条件，就打12333问社保部门，别瞎猜“是不是忘了给我涨”，社保不会漏算的，可能是信息没更新。

　　说完了福利领取，再说说工龄计算——这是决定咱基础退休费多少、医疗报销比例高低的“关键”，很多人养老金不一样，就是因为工龄算得不一样，得弄清楚哪些年限算、哪些不算、哪些能折算，别让自己的“辛苦年限”白干。

　　首先是全额计入的年限，这些年限都能实打实算进总工龄，一分都不会少。

　　第一种是正式工作年限，从你到机关事业单位“正式报到上班”那天开始算，不是签合同那天，也不是入职培训那天，是你去单位人事科报到、领工牌、正式开始干活的那天。中间要是调动工作，比如从市发改委调到市住建局，只要没中断工作（比如今天从发改委离职，明天就去住建局上班），调动期间的年限也连续算，不用重新开始算。比如你2002年在发改委上班，2007年调到住建局，2013年退休，工龄就是2013-2002=11年，不是从2007年开始算6年，中间调动的时间不算空白。

　　第二种是“视同工龄”，这是咱机关事业退休“老人”的特殊政策，1992年之前工作的朋友一定要特别关注。1992年全国才开始实行社保个人缴费，在这之前，你在机关事业单位工作的年限，就算“视同缴费年限”，直接算进总工龄；还有你参军服现役的年限，不管是义务兵还是士官，只要有退伍证，这段时间都算工龄；1966年到1977年上山下乡的知识青年，下乡的年限也能算工龄；另外，如果你是“毕业后直接分配”到机关事业单位的，比如80年代、90年代的大中专毕业生，国家包分配工作的，本科4年、大专3年、研究生3年的学习年限，也能算工龄——比如你本科毕业22岁分配到单位，2013年退休，工龄要加4年，不是从22岁开始算，相当于把上学的年限也算成了“视同工作年限”，这是对当时分配生的照顾政策。

　　这里要特别注意：视同工龄需要证明材料，比如参军的退伍证、上山下乡的登记表、毕业分配的报到证。这些材料要是丢了咋办？去原单位的档案室找存根，或者去当地档案馆查——比如上山下乡的记录，档案馆都会存档；要是找不到，社保可能不认，会少算工龄，所以一定要找齐，实在找不到就找原单位开证明，盖公章也管用。

　　第二种是不计入的年限，这些时间就算你在单位挂着名，也不算工龄，别白忙活一场。

　　比如停薪留职：你跟单位申请停薪留职，出去做生意、打工，这段时间没在单位实际工作，单位也没给你交社保，就不算工龄；还有离岗创业：要是单位没给你算“在岗”，没给你交社保，你自己出去创业的这段时间，也不算工龄；要是因为违反单位规定被开除、辞退，比如长期旷工、违纪违规，后来又重新找了机关事业单位的工作，那之前被开除、辞退前的工作年限，不能算进新的工龄里，只能从重新入职那天开始算。比如你1996年入职，2001年被辞退，2006年又重新入职，2013年退休，工龄只能算2013-2006=7年，1996-2001年的5年不算，这点一定要记牢，别以为之前干过的年限都能算。

　　第三种是可折算的年限，这些年限能“多算”，相当于给咱的“福利”，能提高总工龄，进而提高退休待遇，尤其是在艰苦地区或特殊岗位工作过的朋友，别漏了这笔“好处”。

　　主要分两类：一类是艰苦边远地区工作年限，在“一类艰苦边远地区”（比如新疆、青海的一些县）工作1年，折算成1.5年工龄；在“二类艰苦边远地区”（比如云南、贵州的一些县）工作1年，折算成1.2年工龄。比如你在一类艰苦地区工作了8年，折算后就是8×1.5=12年，总工龄多4年，基础退休费能多拿不少；另一类是特殊工种岗位，比如从事高空作业（像架线工、塔吊司机）、高温作业（像炼钢工、锅炉工）、井下作业（像矿工）、有毒有害作业（像化工操作工）的，工作1年折算成1.3年工龄。比如你在井下工作了15年，折算后就是15×1.3=19.5年，总工龄多4.5年，不仅基础退休费高，医疗报销比例也能提一档。

　　这里要提醒：折算工龄不是随便算的，得有单位的“岗位认定”和“工作记录”。比如你说自己是特殊工种，档案里得有单位给你登记的“特殊工种岗位表”“考勤记录”“工资发放记录”，不然社保不认。所以退休前一定要跟原单位人事科确认，档案里有没有这些材料，没有就赶紧补，别等退休后再找，到时候补起来更麻烦。

　　最后跟大家说个实用办法：要是你不确定自己的工龄算得对不对、福利有没有漏发，别瞎猜、别跟邻居比来比去，直接去当地人社部门的办事窗口，比如区政务服务中心的社保窗口，带好你的身份证、退休证，让工作人员给你打印一份《退休待遇核算表》。这张表上会写得明明白白：你的总工龄是多少、基础退休费咋算的、有哪些补贴、每个月多少钱，一目了然。要是不想跑现场，打12333热线，或者在当地人社的微信公众号、APP上查，输入身份证号就能查，比问来问去靠谱多了。

　　咱退休人员攒了一辈子工龄，就是为了能安安稳稳过日子，这些福利和工龄的事儿，看似复杂，其实理清楚了也不难。希望这篇文章能帮到大家，要是还有不明白的地方，欢迎在评论区问，咱一起讨论，别让自己的权益受损失。

　　本文标题：2013前机关事业退休人看！福利工龄干货，不绕弯一次说清

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