提拔前的4种测试信号，读懂你就稳了

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　　前言：领导为什么会提拔你？提拔前会如何考验你？领导打算提拔一个潜力股，不是因为他优秀，而是他需要一个能替他平事和扛事的副手。表面表扬那不是在认可你，真正的有含金量的提拔前兆都带着压力和侵略性。他在授权给你前，会摸清你底牌，这背后是权力责任和风险控制，他必须确保你能接得住，所以得提前测试你，接得住考验，顺利上位，接不住失之交臂。

　　1.交给你烂摊子考验破局能力。

　　他会把前任留下的烂摊子或者失败过别人不愿意接手吃力不讨好的丢给你，这是在测试你破局能力。他要的不是执行者，而是净化战场清道夫。应对方法：面对烂摊子，不仅要解决更要建立预防机制。

　　2.突击测试你的掌控力。

　　他会在你休息或放松时间，突然问你项目核心数据或者重要问题上的进展，这是在测试你颗粒度和掌控力。他需要确定你对手里的牌是不是完全掌控，能否应对高压下的突发状况。应对方法：突袭提问时，用精准数据和逻辑快速回应。

　　3.露软肋试探忠诚度。

　　他会向你露软肋，或者透露点消息给你，这是在测试你口分和站队；因为他需要的是一个能守住秘密并且和他统一战线的盟友。应对方法：听到内部消息，保持沉默并用行动站队。

　　4.逼你做决策培养操盘思维。

　　逼你做决策，当你跟他汇报工作时，他会突然问你：你觉得呢？他是在逼你从执行思维切换到操盘思维，他需要的是能给他选项和建议的副手，而不是一个只会说‘怎么办’的伸手党。应对方法：被问决策时，直接提供AB方案及风险评估。

　　建议：当你同时经历这4种测试时，别抱怨，也别窃喜，要根据以上应对方法快速做出回应。完成压力下的价值交换。世界从不奖励好人，只授权给那些能够掌控局面的人，最后也祝大家完成自己的职场升级，加油！

　　本文作者：美妙侃视界。高人气头条号优创作者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千读者成长。欢迎大家一起点击文章上方关注或搜索关注“美妙侃视界”。

　　本文标题：提拔前的4种测试信号，读懂你就稳了

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