两张央国企工资单对比：一个实发4943，一个6107，差距在哪？
最近网上刷到两张央国企员工晒的工资单，乍一看都是“铁饭碗”收入，可仔细一看，不管是工资结构还是实发金额，差别都不小。今天咱们就掰开揉碎了说，用真实数据聊聊这两张工资单里的门道，想进央国企的朋友可得留心。
1. 先看“干货”：两张工资单实发差1164元，应发反而前者更高
咱们先把两张工资单的核心数据摆出来，一眼就能看出不一样：
- 第一张工资单（9月发放）：应发总额7880元，代扣代缴2936.9元（包括养老904元、医疗226元、公积金1356元，还有194.4元企业年金），最后实发4943.1元。
- 第二张工资单（同是9月）：应发总额7431.68元，比第一张少448.32元，但代扣只有1323.85元（社保公积金加起来1323.85，没提企业年金），实发反而更高，有6107.83元。
光看实发，两者差了1164.73元。但别着急下结论，关键在工资结构和福利上——这才是央国企收入的“隐藏知识点”。
2. 基础工资项大对比：有的“拆得细”，有的“打包算”
很多人以为央国企工资都一个样，其实不然，单看基础工资项，两张单子就差很多。
第一张：把“细项”全列出来，看得见的“隐性优势”
这张单子把工资拆得特别细，除了2300元基本工资、3900元岗位工资，还有三个容易被忽略的项：
- 学历工资200元：虽然不多，但说明这家公司认学历——本科、硕士可能还会更高，不像有的企业只看能力不看文凭；
- 工龄工资180元：网上很多人说“央国企工龄工资像摆设，一个月10块都不到”，这180元虽然不算高，但至少比“工龄10年还拿10块”的强；
- 职称工资0元：重点不是0元，是“有这个项目”——也就是说，只要评上中级、高级职称，工资就能涨，不像有的公司“考了职称也白考，工资一分不加”。
另外，它还有500元岗位津贴、200元通讯补贴，绩效600元，这些加起来，才算完整体的“应发工资”。
第二张：工资“打包”算，多了个“考核得分”
这张单子就简单多了，基础工资只写了“岗位工资7500元、基本工资5250元”（这里要注意，可能是统计口径不同，岗位和基本有重叠），其他细项很少：
- 工龄工资只有10元：跟第一张的180元比，差了17倍，估计是按“每年10元”算的，哪怕干10年，工龄工资也才100元；
- 多了“月度考核得分87.63分”：这是第一张没有的——能把考核分数写进工资单，说明这家公司更看重业绩，分数可能直接挂钩工资系数（按87.63分来看，系数大概率是1，没扣钱也没额外加分）。
还有个细节：第一张有“请假扣减0元”，第二张提了“全勤奖金200元”，虽然都是没扣钱，但能看出两家公司的考勤管理思路不一样——一个关注“扣钱项”，一个关注“奖励项”。
3. 福利差距更关键：企业年金VS考核导向，你选哪个？
实发金额差得多，很大一部分原因在“福利扣除”上，这也是央国企和私企的核心区别之一。
第一张有“企业年金194.4元”：退休后多一笔钱，短期扣得多长期赚
很多人不知道企业年金是啥——简单说，就是公司和个人一起交钱，退休后能一次性或按月领，相当于“补充养老金”。现在大部分私企、外企都没有，只有央国企和少数大厂会给。
第一张工资单里，个人扣194.4元，公司还会补一笔（一般是个人的1.5-2倍），虽然现在实发少了近200元，但退休后能多拿不少钱，属于“短期吃亏，长期受益”。
第二张没提企业年金：短期实发高，长期福利少点
第二张的代扣里，只有社保和公积金（个人扣582元公积金，比第一张的1356元少很多），没提企业年金——要么是公司没这个福利，要么是没写进工资单。
这样一来，虽然应发少了，但扣的也少，短期实发就高了1100多块，适合更看重“当下收入”的人。
4. 想进央国企？这3个细节比“实发多少”更重要
看了这两张工资单，其实能给想进央国企的人提个醒：别只看“实发工资”，这3个点更值得问清楚：
- 第一，有没有“学历/职称/工龄工资”？如果有，考职称、熬工龄才有用，不然努力半天工资不涨，心里也憋屈；
- 第二，有没有企业年金？这是央国企的“隐性福利”，虽然现在扣钱，但退休后能多一份保障，比私企只交五险一金强；
- 第三，考核和工资怎么挂钩？像第二张那样有明确考核分的，适合想靠业绩涨工资的人；像第一张那样按“细项”算的，适合追求稳定的人。
最后也想问问大家：你觉得这两张工资单，哪张更“香”？如果是你选央国企，会优先看实发金额，还是看这些隐性福利和发展空间？
本文标题：两张央国企工资单对比：一个实发4943，一个6107，差距在哪？
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