公司把怀孕2个月的女员工炒了，闹得不可开交，最后公司大出血

　　这是法律和人性较量的一个案例，最后结局也挺悲催的。

　　我们的这位女员工到公司入职的岗位是品牌经理（小公司名头都给得比较大），月薪谈好8000元，五险一金都齐全，工作是直接向老板汇报。入职干了三个月之后，跟老板和公司人事部（HR）说她怀孕了。一开始老板有点诧异，之前面试的时候谈过短期一两年都没有生育的想法的，咋突然就变卦了呢？不过想想也没太在意，觉得把工作干好就行了。

　　后面老板越来越觉得不对劲，觉得这位女员工的工作态度开始变化了，加上经常要配合工作外出，员工身体有反应，也不方便，就不想要了。

　　老板给人事部（HR）交了个底，2万块钱搞定，请员工签字走人。HR找女员工谈的时候，直接被回绝了，说她不想走，而且2万块钱也不行。HR留下话让她自己考虑一下。

　　第二天HR继续找女员工谈，也表达了公司的困难，而且怀孕之后确实工作上不好安排，公司希望和她达成离职协议。女职工直接说不行，要我走也可以，要20万，给20万我就走，HR直接蒙圈。

　　此事汇报给老板后，老板找了公司法律顾问，顾问给出的意见是，20万是没有理由的，公司可以在原先2万元的基础上给多一点，比如4-5万，毕竟是怀孕期的员工，法律保护比较严格。最后老板也同意了，HR再找女员工谈，但女员工很铁，必须得20万才愿意，HR灰溜溜地退回。

　　第三天，老板再次找HR一起和法律顾问商量如何处理，大家一致的意见是20万实在太多，等于25个月的工资，毕竟她才入职3个多月，没有道理。最后法律顾问给出意见，说如果女员工确实很硬，非20万不可。那公司就可以尝试直接单方面解除合同，不和员工谈了，她要去告就去告，告了再说，即使打官司也不用20万啊。老板觉得没有其他办法了，只能如此。HR很不情愿地去执行此事，怎么执行的呢？

　　HR直接写了一份解除劳动合同通知书，带着一个工作人员，拿着录像机icon，来到女员工工位上宣读了解除劳动合同通知书，通知员工即日起解除劳动合同，工资就结算到今天，并同步进行了拍摄留存。女职工听到之后，做出了令人想不到的举动，直接嚎啕大哭，然后从抽屉拿出了一把水果刀，对着HR和办公室所有同事说：公司的决定我不认，我不会走，如果你们敢动我，我就割腕给你们看。（很聪明，没有说要砍别人，而是伤害我自己，但责任是你们的）。

　　HR没有再理她，就走了。过了10多分钟，办公室的人来说，那女员工打电话给劳动监察部门和派出所了。果然10多分钟后，劳监大队和派出所就来人了，询问情况，老板和HR接待了他们，也一五一十把情况说了一次，同时也希望劳监大队和派出所的人能够找女员工谈谈，劝一劝她。

　　劳监大队的反问公司，你们到底愿意给多少钱让她走？老板说5万，大概就是6个月工资。劳监大队的听后，说现在情况这个样子，不好收场，怕后面会出什么事情。所以，你们得尽量处理好。

　　最后还是找了法律顾问，请他了解下这种情况下，按法律判决的话，公司要承担多大成本？律师最后找了一些法院判决的案例，给出的成本计算就是解除合同经济赔偿金（2倍）+员工被解除合同导致的孕期、产假、哺乳期工资损失。这样一算下来，孕期还有8个月左右，产假到哺乳结束也有12个月，加上经济赔偿金1个月（实际工作3个多月），总共是21个月工资，合计168000元。这样和女员工本身的要求20万差距3万多。此时，老板心里已经非常不想再看到这位女员工了，最后拍板说愿意给15万，只要她今天就走人。然后把这层意思告诉了劳监大队的人，请他们去做女员工的工作，劳监大队的从平稳处理事情的角度同意了。

　　劳监大队工作人员和女员工谈了大概10多分钟，最后女员工同意了，最终的结局就是如此了。

　　从公司的角度来看，明显是一次失败的招聘，作为公司的HR也难咎其责。另外，女员工怀孕，本来也不是必然就会被炒掉，怀孕一样可以把工作做出色。更不能因为自己怀孕了就天大地大我最大，如果涉及到违反公司重大制度的情况，公司其实是可以直接接触劳动合同，而不给予任何经济赔偿。

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