很多人以为进了中国联通就是端上了“铁饭碗”，有了体制内的编制。其实这是个误解。真实的状况是，中国联通作为一家央企，根本没有传统意义上的“编制”，员工都是合同工。不过，合同工和合同工之间，差别可不小。下面我就具体来和大家聊聊，仅供参考哦，不保真！

　　中国联通只有合同制。中国联通是央企，但不是事业单位或行政机关，所以它的员工没有财政供养的“行政编制”或“事业编制”这回事。家都是在企业里工作的合同工。所谓的“正式工”，其实就是直接和中国联通签订劳动合同的员工，这是企业内部的一种用工形式。此外，还有直接与联通签订合同的合同制员工，以及劳动关系在第三方公司、被派遣到联通工作的劳务派遣工。虽然都在联通工作，但这三种身份背后的福利、待遇和稳定性差距明显。

　　这就是赤裸裸的现实！中国联通没有编制，只有合同工！

　　中国联通正式员工也很稳定。直接和联通签了劳动合同的“正式工”，稳定性其实很高。他们的合同周期很有规律：常见的模式是合同三年一签，合同到期后需要考核，合格后续聘。对于编制内的正式员工，如果考核不合格，可能面临缓聘，缓聘期间没有职称工资；而非正式合同员工则可能意味着被辞退。但只要不出现严重违纪或公司经营发生极端困难，续签是普遍惯例。

　　综上，在中国联通已经没有正常的编制，但是依然有非常稳定的与联通公司签订合同的正式员工，其实也算是另一种铁饭碗了。

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