毛女士的公司购置了一辆价值 28 万余元的汽车，用于日常经营活动。由于公司老板及其他核心员工均无长沙户口或居住证，无法满足当地车辆登记的政策要求，而员工何某某恰好持有长沙居住证，符合登记条件。为了顺利完成车辆上牌手续，公司经过内部沟通后，决定将这辆公司出资购买的豪车，暂时登记在何某某名下。当时双方口头约定，车辆实际所有权归公司所有，何某某仅为名义登记人，后续若有需要或何某某离职，需无条件配合公司办理过户手续。一年后，何某某向公司提出离职申请。离职谈判过程中，双方再次提及车辆过户事宜，何某某当时并未提出异议，口头承诺将在正式离职后配合完成过户流程。毛女士及公司管理层基于过往一年的共事经历，并未对其承诺产生怀疑，也未采取额外的约束措施。然而，离职手续尚未完全办妥，何某某的态度便发生了 180 度转变。她突然向当地警方报警，声称公司非法扣押属于她的车辆，要求公司立即归还。

　　本文标题：公司买豪车挂牌女员工名下，谁料女员工转头辞职跑路，老板上门讨车，对方竟表示：“我自己的车，凭什么还给你！”

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