工伤后单位不处理怎么办？四步自救法

　　工作中受伤，单位却拖延、推诿甚至拒不处理，这是最让劳动者无助的局面。但法律赋予了你“自助维权”的权利，按照以下四步操作，即使单位不配合，你也能争取到应得的赔偿！

第一步：固定证据，掌握主动权

　　单位不处理，你要立即行动，收集关键证据：

  • 医疗证据：首诊病历、诊断证明、医疗费用票据原件，确保病历写明“工作受伤”。
  • 劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水。无合同时，同事证言、工作聊天记录也可作证。
  • 事故证据：现场照片、视频，证人联系方式，与单位沟通的录音、微信记录。

    　　核心要点：证明“因工受伤”+“存在劳动关系”，这是维权基础。

    第二步：自行申请工伤认定（关键一步）

    　　单位30日内不申请，你必须在事故发生后1年内自行申请：

  • 申请部门：用人单位所在地人社局工伤科
  • 所需材料：工伤认定申请表、身份证复印件、医疗诊断证明、劳动关系证明、事故情况说明

    　　特别提醒：即使单位不盖章，个人也可申请。人社局调查核实后，同样会作出认定决定。

    　　工伤后单位不处理怎么办？四步自救法第三步：认定工伤后，单位仍不赔偿怎么办？

    　　拿到《工伤认定决定书》后，若单位拒不支付待遇：

    1. 申请劳动仲裁：携带认定书、医疗费用票据、仲裁申请书，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。
    2. 法院诉讼：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。
    3. 申请先予执行：急需医疗费时，可申请法院裁定单位先行支付部分费用。
    第四步：单位未缴社保，所有待遇由单位承担！

    　　这是你的“王牌”！如果单位未依法缴纳工伤保险：

    　　所有工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）均由用人单位全额承担！

    　　单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临行政罚款。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴并处罚。

    重要提醒
    1. 切勿私了：单位可能诱骗你签低价赔偿协议，签后难以反悔。
    2. 注意时效：工伤认定申请时效为1年，仲裁时效为1年，切勿拖延。
    3. 寻求帮助：咨询当地总工会、法律援助中心，获取专业支持。

    　　权利是争来的，不是等来的。单位不处理，恰恰说明你需要更主动。按照以上步骤操作，法律会为你撑腰。记住，你的坚持不仅是为自己，也是为每一个劳动者争取公平！

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