2025年辞退员工补偿标准全解

　　2025年辞退员工补偿主要分三种情况，合法辞退给经济补偿金（N），未提前30天通知的合法辞退给N+1，违法辞退给赔偿金（2N）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给0.5个月工资。月平均工资是离职前12个月的税前平均工资，包含奖金、补贴等。比如广西员工张某工作3年8个月，最近12个月平均工资1万元，提前通知的补偿金是4个月×1万=4万元，立即辞退是5个月×1万=5万元，违法辞退是4个月×1万×2=8万元。

　　要是月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍算，且年限最高不超过12年。比如有人月工资5万元，当地社平工资3倍是3.8万元，补偿金就是12×3.8万=45.6万元。

　　还有特殊群体保护，女职工在孕期、产期、哺乳期，或患病在医疗期内，公司不能随意辞退，违法辞退要额外赔偿三期工资或医疗期工资。被辞退后要保留书面辞退通知、工资流水、考勤记录等证据，劳动仲裁需在离职后1年内提出。

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