劳务派遣公司不安排工作，发2000元生活费让我在家待岗，合法吗？

　　“公司说没岗位，让我在家等消息，一个月就给2000元生活费，这合理吗？”因原用工单位协议期满，小丽被退回劳务派遣公司后，已待岗数月，期间公司未安排任何工作，只一次性支付了2000元生活费。

　　许多劳务派遣员工在被用工单位退回后，陷入无限期“待岗”状态，收入大幅缩水。那么，劳务派遣公司的这种做法究竟是否符合法律规定？

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。在这种三角关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。特别重要的是，该条明确规定了“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

　　这一规定体现了法律对劳务派遣员工的特殊保护。即使劳动者暂时没有被派遣到具体用工单位工作，劳务派遣单位作为用人单位，仍负有支付劳动报酬的基本义务。

　　《劳务派遣暂行规定》第十二条进一步明确了这一点：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　现实生活中，不少劳务派遣公司并未严格遵守上述规定。例如，小王与一家劳务派遣公司签订了五年期劳动合同后被派遣到一家造船厂工作。三年后，因造船厂订单减少，小王被退回劳务派遣公司。

　　劳务派遣公司给出两个选择：一是支付经济补偿金后解除劳动合同；二是待岗等待新的派遣机会。小王选择后者，但一个月后只收到2000元“生活费”，而非当地规定的最低工资。

　　类似情况也发生在另一名派遣员工小邓身上。他被用工单位退回后，劳务派遣公司只支付了950元生活费，远低于当地1950元的最低工资标准。

　　这些案例中，劳务派遣公司的做法均违反了法律规定。法律要求的“按月支付报酬”意味着劳务派遣公司不能以“生活费”、“补助金”等名目规避最低工资标准的支付义务。

　　最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的强制性标准，具有法律约束力。根据规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　对于劳务派遣员工而言，即使处于“无工作期间”，只要与劳务派遣单位的劳动合同关系仍然存续，就适用最低工资标准的规定。需要明确的是，所谓“无工作期间”是指非因劳动者本人原因导致的不在岗状态。

　　如果劳动者因个人原因（如事假、旷工等）未提供正常劳动，则不适用最低工资保障。但劳务派遣员工因用工单位退回而待岗的情况，显然不属于劳动者个人原因造成的无工作状态。

　　因此，劳务派遣公司必须按照当地政府公布的月最低工资标准全额支付，而不能任意打折或降低标准。

　　“2000元在城里租房吃饭都不够，劳务派遣公司这是变相逼人辞职。”——许多网友指出，低于最低工资标准的支付方式实质上是变相迫使劳动者主动解除合同，从而规避支付经济补偿金的法定义务。

　　“我待岗三个月了，公司每月按最低工资发，虽然合法但心里还是不踏实。”一位劳务派遣员工坦言：“每个月拿着最低工资等待安排，就像站在悬崖边上，不知道下一步是重返工作岗位，还是彻底失去工作。”

　　——即使劳务派遣公司按最低工资标准支付，劳动者仍面临收入减少的压力，这反映出劳务派遣制度本身给劳动者带来的职业不安全感。

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