宁德时代涨薪150元引争议，490亿利润仅拿0.48%涨薪？

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　　手握3000亿现金、前三季度净赚490亿的宁德时代，给13.2万名基层员工涨薪150元。

　　董事长曾毓群亲自回应“没错”，说要吸引和保留员工，可这150元摊到全年，总支出才2.4亿，仅占净利润的0.47%，这就像月薪一万的人拿出48块钱请同事喝奶茶，还到处吆喝自己大方。

　　宁德时代说自己人均薪酬23.63万，可基层员工大多是1-6职级的产线工人，他们的实际收入根本没这么光鲜。

　　现在新能源行业普工短缺，制造业基层流动率居高不下，宁德时代的储能产线开工“非常满”，正是急需人手的时候，涨薪说白了就是怕工人跑路影响产能。

　　同行比亚迪在自研电池上步步紧逼，大客户特斯拉还自己建产能，它的毛利率被盯着不放，2025年前三季度资本开支就花了301亿，确实得精打细算。

　　但再精打细算，也不至于拿150元糊弄人吧！要知道它每年的利息收入就有40多亿，这点涨薪钱对它来说不过是九牛一毛。

　　现在新能源行业技术岗年薪能到60万，海外销售岗涨幅高达40%，基层员工却只能分这点残羹剩饭。

　　2008年富士康涨200元还有房租涨幅当借口，现在宁德时代账面现金超3000亿，却连员工的基本生活成本上涨都不愿多覆盖。

　　企业要平衡成本和利润没错，但不能把压力全转嫁给基层员工，所谓的“精耕细作”，不该是在员工薪资上斤斤计较，而是该让创造利润的劳动者分享发展成果。

　　150元的涨薪从来不是钱多少，而是企业对基层员工的态度，一个企业把涨薪当成施舍，把员工的付出当成理所当然，再高的利润也换不来真正的凝聚力。

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