公职人员违纪处分后的待遇变化，关系到每个人的切身利益，绝非小事。人社部2012年68号文件对此作了明确规定，咱们今天就掰开揉碎了聊聊这事儿。

　　先说在职的。挨个警告处分，工资基本纹丝不动，绩效奖金该拿多少还拿多少，第二年该涨工资照样涨，算是给个改过自新的机会。记过处分就严了点，基本工资虽不受影响，但绩效奖金得看单位脸色，最关键的是处分期间工资晋升通道直接关停，好比开车遇到红灯，只能原地等待。要是被降职撤职，那可真是"一落千丈"，工资立马按新岗位重新算，薪级工资跟着跳水，最低能直接砸到起点。要是新岗位迟迟没着落，暂时只能拿七成工资糊口，等尘埃落定再多退少补。至于开除，那就是"净身出户"，工资待遇彻底清零。

　　退休人员也别以为能"高枕无忧"。警告记过倒是不影响退休金，可一旦被降职撤职，退休费就得缩水12%，补贴直接按低一级标准发。要是按理该开除却没判刑，那退休费直接砍掉四分之一，补贴按最低档次算，真是"晚节不保"。不过话说回来，要是处分后来改了，多扣的钱还能补回来，这算是不幸中的万幸。

　　2012年9月1日这套规矩就开始实行了，以前的规定都得让路。毕竟，纪律面前没有特殊，待遇调整有章可循，既不冤枉好人，也不放过违纪者。这事儿关乎公平，更关乎人心向背，你说呢？

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　　本文标题：违纪工资一目了然

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