认识一个编内的阿姨，暂时叫她素芬吧，她看人要分三六九等。如果她认为她是三等，那其他绝大多数人都是九等。

　　 素芬和她初中同学，成了同事，她那初中同学在她眼里可能也是九等。素芬整天看那同学不顺眼，她那同学是是中专生，她是大专生，毕业生后俩人都分配到同一个县城教书，只是一个教小学一个教中学。后来，俩人又一同调到了现在这个单位，成了同事。素芬觉得她是大专生，比那初中同学中专生学历高，觉得有优越感。其实她那个同学很厉害，在校执教期间，通过了司法考试，而且口才很好，发言的时候条分缕析，思路清晰，吐字清楚，声音洪亮，能够抓住重点，展开了掰碎了来说。如果想做事的话，工作能力很强，但是好像不怎么想做事。但是在体制内她有个致命的缺点，说话直，有啥说啥，不管你是领导还是一般的员工，是怎么回事就怎么说。因此大小领导不怎么喜欢她，因为大多领导还是喜欢溜须拍马的下属。素芬呢，时不时到领导跟前儿打打小报告，挤兑一下她这位老同学，领导就更不喜欢她那同学了，以至于待遇也拿不到。素芬呢在同事之间也时不时编排一下她这老同学。她那老同学好像还不知道素芬还后面插她的刀，对素芬还挺好的，俩人看上去关系还挺好的。

　　 素芬是个科长，他们科室有4个人，其中一个是官二代，她不敢管；另外一个情商高得吓死人，是领导的红人，人家根本不买她的账，素芬想管也管不了；还有一个是见习生，啥都做不来，呆不了多久又要走人的那种，做不长久。于是她就不停的去找领导要人，领导给她派了一个员工，这个员工在她眼里就是典型的九等。首先这个员工是外地人，在本地没关系，性格懦弱，反应慢，口才笨，是属于典型的软柿子，谁都可以捏一把的那种，这个员工呢还有个特点就是工作踏实肯干。素芬一天到晚给这个员工安排这安排那，打着“为她好”的口号，说是教她学东西，学会了好上手，这员工也老实，叫做啥就做啥。后来时间长了，这员工也反应过来不对味儿啊，凭啥啥都喊她做呢，于是就有了反抗。素芬呢就针对这个小员工呢开始职场霸凌，心说对你一个外来户还对付不了了，于是天天一小会，三天一大会，会上说不了几句，就开始骂这个小员工，刚开始，这小员工还没有反应过来，这“会”是专门为她开的，天天这样，是个傻子也看出来是怎么回事了，这个小员工最终还是反应过来了，于是不参会啦。她的“会议”就没有开的意义了。有天，素芬叫这小员工去复印资料，那一摞资料有100多张，要复印1000多份，这个小员工直接回答说：她不去，忙着呢。然后过来几天，素芬就专门挑了一个人很多的场面，当着很多人的面安排这个小员工去复印资料，这个小员工直接拒绝说我不去复印，并解释说现在都是无纸化办公，你的那些文件资料啥的可以直接发给下属单位，不用复印。然后这个同事A马上就毛了，我是科长，叫你做你就做。这小员工也说，要复印你自己复印吧。这时那个官二代就过来打圆场说我去我去，到最后这个小员工到底还是没去复印资料。然后10分钟不到，素芬他们全单位都晓得了，这个小员工不做事，不听科长安排。后来好像这摞资料最终没有派上用场，在他们科室堆了一个星期后进了碎纸机的肚子。其实我很支持这个小员工的，合理的该做的就做，不合理的可以不用鸟她。

　　 素芬只对他们单位“一把手”马首是瞻，副手她都看不上眼，一把手在她眼里可能是六等，副手在她眼里只能算是九等了。素芬经常放在嘴边的话就是，论工作能力，谁谁一般般吧，比我的话差远了，论工作态度问题，谁谁又差了好大一截，经常迟到早退旷工啥的，反正除了一把手呢，全单位她最牛，认为她政策最熟、资历最老。

　　 素芬还有一个本事，溜须拍屁打小报告，前任领导是的女的，她天天往领导办公室打小报告，谁谁谁不认真负责，谁谁谁迟到早退，谁谁谁爱翻弄是非，谁谁谁是耍家不做事儿，她门儿清。好像是领导跟前的红人。

　　 前任领导提拔了，来了一个男领导，这个男领导好像没那么好糊弄，对她的为人处世好像比较了解，她又想招儿曲线救国，想通过办公室的关系，搭上领导这辆快车。办公室那位的和她好像是同一类人，也喜翻弄是非，东家长西家短的门儿清，他们王八看绿豆，对上眼儿了，这素芬呢，就天天往办公室串，俩人天天在一起，翻了这个翻那个，把全单位的人都点评了个遍，在他们眼里，全单位没有一个是好东西。

　　 其他没特权的人在她眼里都是九等，她在们那些人的眼里不知道还排得上号不？！

　　本文标题：你把人分三六九等，你在他眼里能不能排上号呢？

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