请查收！关于个体户这8个关键问题务必厘清，最后一点很重要！

　　请查收！关于个体户这8个关键问题务必厘清，最后一点很重要！

　　对于注册了个体户的老板来说或者是即将注册个体户的老板，事关个体户的这些方面的问题，都可了解！

　　1. 社保问题：个体户能否为自己缴纳社保？

　　这个问题，主要还是取决于经营状况。如果个体户只有法人一个人经营，没有雇佣其他员工，那么就不能在个体户单位下为自己缴纳社保！但是，可以以“灵活就业人员”身份呢，到当地社保部门办理参保手续，自行承担全部缴费。

　　如果个体户雇佣了其他员工，并为这些员工办理了社保登记，那么作为经营者，就可以加入这个社保账户，以单位职工身份为自己缴纳社保。

　　2. 工资发放：老板自己给自己发工资？

　　很多个体户经营者会像公司老板一样，给自己发“工资”，认为这样可以作为成本扣除。但事实恰恰相反。

　　个体户缴纳的是“经营所得”个人所得税，税后利润自然归经营者所有。如果在这之外再给自己发一份“工资”，实际上等于把经营所得的一部分单独拿出来，这部分“工资”并不能在计算经营所得时作为成本费用扣除。

　　简而言之，个体户给自己发工资，既不能减少应纳税额，也不能按“工资薪金”单独申报个税。所有的个人所得，最终都并入“经营所得”一并计算纳税。

　　3. 利润分配：税后收入是否需要再二次征税？

　　很多创业者担心，个体户的经营利润在缴纳个人所得税后，分给经营者个人时，会不会像公司股东分红那样，再被征收一道“股息红利”个人所得税？

　　这个担心是多余的。个体户的税后经营所得完全归属经营者个人，可以自由支配，无论是用于个人消费、家庭开支还是再投资，都不再涉及其他个人所得税。

　　这一点是个体户相比有限责任公司的显著优势之一，避免了对同一笔利润的“双重征税”。

　　4. 专项扣除：个体户是否可扣除专项附加扣除？

　　在计算年度经营所得时，个体户经营者能否像上班族一样，扣除6万元的年基本减除费用以及子女教育、房贷利息等专项附加扣除？

　　可以，但有相应的前提条件。

　　如果经营者只有个体户的经营所得这一项收入来源，那么他可以在计算经营所得时，全额享受这些扣除项目，从而有效降低应纳税所得额。

　　如果经营者除了个体户外，还在其他单位任职并有工资薪金等综合所得，并且已经在综合所得中享受了这些扣除，那么在计算经营所得时就不能再重复扣除。纳税人需要在不同收入来源间做出最优的扣除分配选择。

　　5. 申报频率：经营所得税申报的时间？

　　与按月申报的工资薪金不同，个体户的经营所得个人所得税实行按季预缴、年度汇算清缴的申报制度。

　　这意味着，个体户需要在每个季度结束后的规定期限内，申报并预缴该季度的税款；然后在次年3月31日前，完成整个年度的汇算清缴，多退少补。

　　6. 纳税人身份：个体户是小规模还是一般纳税人？

　　个体户的纳税人身份由经营规模决定。根据现行政策，个体户年度应税销售额超过500万元，必须登记为一般纳税人。即使年度销售额未超过500万元，如果会计核算健全，能够准确提供税务资料，也可以主动申请登记为一般纳税人。

　　两种身份在增值税税率、进项税额抵扣、发票开具等方面有显著差异，经营者应根据自身业务特点做出合适选择。

　　7. 个体户需分清“经营者”与“员工”身份

　　个体户经营过程中最核心的认知，就是要清楚自己既是经营者，又是实质上的唯一“员工”，但这两种身份在税务处理上并不等同。

　　把自己完全当作“员工”来发工资、扣社保，不仅不能节税，反而可能增加合规成本。正确的做法是以经营者的视角来规划业务、管理财务、申报纳税。

　　8. 个体户个人所得税有什么优惠？

　　从2023年1月1日至2027年12月31日，国家出台了对个体户的专项税收优惠：对年应纳税所得额不超过200万元的部分，减半征收个人所得税。也可申请享受园区中的个体户优惠政策，个税可申请享受核定征收，月销售额10万以内，个税可申请享受免征；月销售额超过10万的，可申请享受个税核定0.5%—1%的优惠。业务真实可申请享受！

　　个体户经营更加灵活方便，但是，在经营过程中任何问题都不能忽视，要合理合规的经营，正确纳税！

　　申明：文章来源公一重一浩《税穗》如需了解园区优惠详情，可移步获取

　　本文标题：请查收！关于个体户这8个关键问题务必厘清，最后一点很重要！

　　本文链接：http://www.hniuzsjy.cn/renwen/58634.html