一、爱抢功劳，吃相难看

　　活是大家一起干的，汇报时全说成自己的。同事补充关键数据，你轻描淡写一句带过；领导表扬团队，你抢着说“我熬了好几个通宵”。一旦被发现，没人再跟你合作。别人心里有杆秤，短期可能占点便宜，长期信用彻底破产。该是谁的就是谁的，团队成果明确说“我们”，别人帮了你，公开场合提一句。不贪功，反而让人高看。

　　二、情绪写在脸上，把单位当家里

　　今天和对象吵架，上班见谁怼谁；方案被否了，摔门摔本子。同事觉得你幼稚，领导觉得你不堪大用。单位是解决问题的地方，不是发泄情绪的场所。真有情绪，去楼梯间喘口气，洗把脸再回来。能控制情绪，是职场最基本的素养。

　　三、背后议论，搬弄是非

　　“听说某某要升了，好像跟领导有点关系。”“他这个项目数据，估计有点水分。”这些话传着传着就走样了，最后一定传到当事人耳朵里。没人会信任一个背后嚼舌头的人，怕你今天说他，明天就说我。有意见当面委婉提，没根据的话烂在肚子里。单位没有秘密，管住嘴比什么都重要。

　　四、过度讨好，姿态太低

　　见领导就弯腰，说话必带敬语，没事就往领导办公室跑。对普通同事却爱搭不理。这种反差，所有人都反感。尊重是必要的，但卑躬屈膝换不来真尊重。领导也怕这种“贴”上来的人，觉得你目的性太强，不可靠。不卑不亢，把事做好，比什么讨好都管用。

　　五、推卸责任，习惯性甩锅

　　“这环节不归我管。”“是他没跟我说清楚。”“本来时间就不够。”一出问题，第一时间把自己摘干净。也许能躲过一次批评，但领导同事都明白你靠不住。下次重要任务，没人敢找你。有担当的人，会先说“是我的问题”，然后赶紧想解决办法。责任担起来，信任才建起来。

　　六、爱占小便宜，斤斤计较

　　公家的纸笔往家拿，聚餐总说忘带钱包，排班总挑最轻松的，加班算计几分几秒。这些小事，大家看在眼里，记在心里。标签一贴上，很难撕下来。口碑塌了，晋升评优没人投你票。贪小便宜，吃大亏。该付出的付出，该承担的承担，大气一点，路才宽。

　　七、说话没分寸，乱开玩笑

　　拿同事生理缺陷起外号，公开问别人工资，追问别人私事还觉得自己是关心。这不是直率，是没教养。人与人之间有边界感，职场尤其如此。你以为的幽默，可能是别人的尴尬。开口前想想，这话是否必要，是否得体。不懂就问，不如不说。

　　八、爱抱怨，负能量缠身

　　“这破制度真烦。”“天天加班，给那么点钱。”“领导真是瞎指挥。”抱怨解决不了问题，只会把你变成“情绪黑洞”。同事听多了烦，领导知道了觉得你消极。有建设性的意见，通过正式渠道提；改变不了的现实，要么接受，要么走人。整天抱怨，只会让人想远离你。

　　这些行为，核心都是只考虑自己，不顾及他人和集体。职场是长期战，每一次交往都在积累你的个人品牌。掉价的行为做多了，品牌就烂了，机会就没了。反过来，专业、靠谱、有分寸，这些标签贴稳了，路自然越走越顺。记住，在单位，做事是基础，做人决定你能走多高。从明天起，看看自己有没有这些毛病，有则改之，无则加勉。

　　本文标题：在单位，有些行为一做，别人立刻看低你。下面这八种，千万注意

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