积极信号：有人开始涨工资了

　　好事啊。

　　今天，不少人关注一个消息：

　　宁德时代发布涨薪通知。

　　1-6职级员工每月涨薪150块，一共覆盖13.2万人。

　　涨得不算多，但是信号很积极：

　　毕竟从行业整顿、三年疫情、通缩迹象，这几年大家看到的都是降本增效，裁员降薪，现在有行业主动涨薪，是好事啊。

　　怎么看这个涨薪：

　　1、行业底气

　　新能源行业依然是当下最热门的行业之一，宁德时代作为行业巨头，前三季度净赚490亿元，确实有涨薪的底气。

　　而且这次涨薪主要是基层产线工人，当然应该是出于稳定基层团队的考虑，毕竟要过年了，来年产业工人容易流失。

　　2、政策反内卷

　　新能源领域反内卷已经有段时间了，叫停价格战，出清中小产能，客观上对行业巨头是有利的。

　　当然反内卷的另一面：

　　也是要提高行业待遇。

　　众所周知，宁德此前在员工待遇和工作时间上，也受到一些诟病，这次提高基层员工待遇，其实也是响应反内卷的政策要求。

　　3、经济再平衡

　　国家提了很久的新旧动能转换，提振消费，都需要经济再平衡来实现，未来五年将是关键时期。

　　其实跟居民有关的就是：

　　增加收入、提高福利、降低负担。

　　增加收入这块：

　　很早之前就提了，要增加劳动者的工资收入，提高劳动收入在初次分配中的比重，增加居民的财产性收入等等。

　　但是政策提出和实际落地，还是有时滞的。

　　网上不少人就表示，提高收入说了很久，但是迟迟没有落地。

　　特别是今年：

　　很多人感觉压力很大，随着房地产下行、贸易摩擦的影响，生产、投资、信贷和消费都受到影响，虽然宏观经济顶住了压力，但是微观体感还是有点冷。

　　所以，这次宁德涨薪，也是一个很积极的信号。

　　希望明年外部环境改善，内部政策加力之后，可以有更多公司加入涨薪的行列。

　　当然：

　　也看到同一时间，百度裁员的消息。

　　这应该主要是受到AI的影响。

　　我们知道最近国内外AI竞争迭代的速度很快，谷歌的Gemini，阿里的千问，领一时风骚，这几天还曝出豆包推出AI手机了。

　　相比之下：

　　传统搜索的份额就被吃掉了，百度受到的影响最大。

　　三季度报利润下滑，加上业务线调整，裁员其实是很正常的，不是什么太负面的信号。

　　之前也说过：

　　明年的日子应该好过一点。

　　就这样。

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