公司裁员赔我28万，要签2年竞业协议，我笑指了指窗外，HR总监愣

　　#职场智慧#

　　【本文为虚构短篇小说，情节纯属虚构，请勿对号入座】

　　部门解散的消息传来，我45岁，首当其冲。HR总监老王亲自谈，会议室冷得像冰窖。“老李，公司艰难，N+1给你算到顶，28万今天到账。”他推过来一份协议，“但按规矩，得签这个。”我一看，是竞业协议：两年内不得进入同行业，范围覆盖全国，违约金是补偿金的五倍——140万。

　　我沉默。老王身体前倾，语气“推心置腹”：“老李，你拿钱休息两年多好。这行你也干腻了，对吧？签了，钱马上打给你。”他算准了我房贷、孩子学费的压力，认为我不敢拒绝。

　　接下来一周，老王各种施压。先是拖着不办手续，暗示“不签可能影响金额”；又让跟我关系好的同事来“劝”，说我“别跟钱过不去”；最后直接威胁：“你出去能找到工作吗？别为了口气，把饭碗和补偿都砸了。”

　　【文中互动】朋友们，职场上遇到这种用“合法补偿”绑架你未来两年生计的情况，你觉得是拿钱认栽，还是搏一把？如果是你，会怎么破这个局？

　　我约了老王最后一次面谈。还是在那个冰冷的会议室。他胜券在握，把笔递过来。我没接，站起身，走到窗边，指了指楼下园区对面那栋显眼的大楼。

　　“王总，看见对面那家‘信达生物’了吗？”我转过头，平静地问。老王脸色微变，那是我们最大的竞争对手。

　　“我儿子去年生物竞赛全国二等奖，项目就是跟信达的一位首席科学家学的。上个月，他们研发副总，碰巧是我大学下铺。”我笑了笑，坐回座位，“他们知道我被裁，给我开了个技术顾问的岗，不坐班，不受竞业限制。合同就在我包里。”

　　老王的脸僵住了。我继续：“我今天来，不是求您。按《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金得按月支付，不能包含在裁员补偿里。您用28万买我两年职业生涯，这协议本身就有问题。”我顿了顿，“您是现在帮我正常办离职，28万我拿走，大家好聚好散；还是我拿着这份‘问题协议’，先去劳动监察，再顺便去对面楼上班？您选。”

　　HR总监的汗下来了。他之前所有的算计，都建立在“我走投无路”的错觉上。十分钟后，我拿到了干净利落的离职证明和全额补偿金到账短信。

　　结尾金句：人到中年，最大的底气不是现在的职位，而是你身上那些别人带不走的本事和关系。留好后路，谈判桌上才有从容。

　　#裁员 #竞业协议 #劳动法 #中年就业 #职场后路

　　本文标题：公司裁员赔我28万，要签2年竞业协议，我笑指了指窗外，HR总监愣

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