小县城体制内，如何跟人打交道，这3招，让自己站稳脚跟

　　进入小县城体制内，首先要保证自己在体制内过得顺心，横竖都是过日子，顺心事最佳方式，过得顺心的关键就是如何跟人打交道。

　　父母叮嘱我们的是，一定要好好工作，好好表现，服从领导的安排，但很少有父母教给你如何在体制内跟人打好交道。

　　小县城体制内，是个特殊的生存环境，人人都有自己的性格，人人都在工作，人人都是竞争对手，更多的是协作配合，这交道就比较难处理。

　　大家又都想有个好印象，都想在工作中得到历练，又都想得到领导的青睐。

　　既要凸显自己，又要处理好关系。

　　在小县城体制内，成长很重要，但站稳脚跟更重要。

　　站稳脚跟的一个宗旨是，领导不反感，同事不憎恶，自己过得很顺心。

　　尤其是刚入职体制内的新同志，还有新调入一个单位的新同志。

　　建议大家用这三招，处理好关系，站稳脚跟。

　　0 1 藏住锋芒，逐渐发力

　　在单位，都想表现自己，想通过在工作上的表现，得到领导的认可，得到同事们的喜欢。

　　出发点是好的，想得也没大错，但过于表现自己，一下子就把锋芒露出来，三下五除二，就把本事显完了，往往得不到自己想要的。

　　一开始把自己的锋芒露出来，把所有本事都显示出来，容易让人一种不真诚的看法，容易被人防着。

　　小县城体制内，大家喜欢的不是有多大本事的人，也不是太积极表现的人，而是踏实人和实诚人。

　　体制内，做事很重要，但做人更重要。你干事的风格，你的态度，就是一个人品质的体现。

　　藏住锋芒，踏实做事，在工作中慢慢显现你的能力和本事，会让同事逐渐接受你，认可你，更会让领导对你慢慢刮目相看。

　　工作是长久的，而不是一天两天的，先收住锋芒，再慢慢表现自己的实力。

　　0 2 互帮互助，诚恳配合

　　我们考公务员，都是各自在学习，在独立的环境中竞争，只要自己成绩好，就能甩开其他人进入体制，自己一个人的能力就是通行证。

　　但进入体制内，就进入一个集体，是个完全不一样的环境。

　　在这个环境里，主打的就是一个互相配合。

　　经常是几个人干一项工作，自己干的工作又需要其他人的协助，这就要在工作中互帮互助，协作配合好。

　　小县城体制内，干的基本都是事务性工作，可以说，你能干，换个人都能干，所以不要觉得自己能力有多强，被别人设置绊脚石，能力强也没用，照样可以把事干的一塌糊涂。

　　所以，配合很重要。

　　你不帮人家，你不协助人家，人家为何会好好协助你，俗话说，好是由好换来的，你积极帮助别人，协助别人，别人才会协助你。

　　各人各性，或许你会遇到性格格格不入的同事，或许你会遇到不善于表达的人，这就需要在工作实践中慢慢磨合，诚恳对待，总会得到好的反馈。

　　干好工作，更重要的不是你的努力，而是配合，不要单打独斗，诚恳配合。

　　0 3 消除误会，搞好关系

　　小县城体制内，同事相处，你跟领导相处，经常会产生误会。

　　明明不是自己的责任，领导会把问题看在你身上，批评你，明明不是这么一回事，同事就是不分青红皂白地这么认为，责怪你。

　　不要去揣测一个人，猜测某件事，而被人揣测了，不是扩大冲突，激化矛盾。

　　现实工作中，误会会经常有，处理误会的方法不是立马怒过去，不是立马大声纠正，而是先沉住气，找合适的机会解释清楚。

　　误会是用来消除的，不是用来争个谁对谁错的。

　　仅仅是在工作而已，没必要跟人发生矛盾，更不要打着正义、打抱不平、为别人出气等幼稚的理由跟人产生矛盾。

　　这也需要先做好自己，要在工作实践中成长。以前是自己一个人在成长，进入体制后，就是大家一起成长。

　　结束语：

　　小县城体制内，工作干得好不好很重要，跟人打好交道更重要。

　　打交道的因素很多，总的原则是做好自己，让自己首先是个值得人人尊重的人，然后才是交际，才是工作。

　　成长是一辈子的事，在实践中成长，在成长中实践，几年后你会蓦然发现：跟同事闹矛盾，真的毫无意义。

　　你说呢？

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