2025年12月初，科技巨头联想集团陷入舆论漩涡。多位认证为联想员工的网友在社交平台爆料，其基础设施方案业务集团（ISG）上海分部突发大规模裁员，涉及数百名核心技术员工，甚至孕期、哺乳期员工也未能幸免，而整个裁员通知过程仅用了一段两分钟的录音，被网友称为“光速裁员”。

　　据当事人描述，这场引发众怒的裁员会议充满了争议。原定15分钟的线上沟通会迟到13分钟，接入后没有任何面对面沟通，仅播放了一段来自联想新任CTO Tolga Kurtoglu的录音，内容直指“中国区软件、固件及OS团队整体优化，上海site相关人员全部列入调整范围”，录音播放完毕后会议即刻结束，未给员工留出任何提问或申诉的机会。更让员工不满的是，CTO在相关表述中将此次裁员称为“特殊奖励（special award）”，被斥为“傲慢且伤人”。

　　此次裁员范围并非仅限上海，北京、天津、深圳等地的同类研发团队均受波及，中国区软件研发职能疑似将被全部裁撤，相关业务或向印度转移以降低人力成本。爆料显示，裁员采用“一刀切”模式，即便处于孕期等受法律特殊保护的员工也被列入名单，仅通过提高补偿标准了事。关于赔偿方案说法不一，有消息称最高可达“N+6”，也有员工表示初步方案为“N+2”且需扣除已发季度奖金，目前尚无统一标准。

　　值得关注的是，这场裁员与联想近期的业绩表现形成强烈反差。联想2025/26财年第二财季财报显示，集团总营收同比增长15%，净利润增长25%，ISG业务营收更是同比大增65%至33亿美元。但光鲜数据背后，ISG业务已连续两个季度亏损，本财季运营亏损达1.18亿美元，核心原因是AI服务器研发投入巨大、芯片成本上涨及部分产品受出口限制影响。业内分析指出，ISG的高增长依赖低毛利的标准化订单，软件定制服务投入大却难以快速见效，此次裁撤中国区软件团队，是联想聚焦硬件制造、优化全球研发资源的战略调整。

　　截至目前，联想集团官方尚未对裁员传闻、特殊群体处理及研发转移等问题作出正式回应。这场“高效却缺乏人文关怀”的裁员风波，不仅冲击着联想的企业形象，更引发了市场对科技行业转型中员工权益保障、企业责任边界的广泛讨论。

　　本文标题：联想上海裁员风波引热议：两分钟裁员数百人，含孕妇、哺乳期员工

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